La Comisión Europea adoptó hoy, un día antes de que se celebre internacionalmente el Día de la Mujer, una recomendación que pide a los países de la Unión Europea (UE) mejorar la transparencia en relación a los salarios de hombres y mujeres para terminar con la brecha existente.
La brecha salarial –la diferencia media entre los ingresos por hora de las mujeres y los hombres en todos los sectores de la economía– apenas varió en los últimos años y en la UE es de un 16,4 por ciento.
Según el Ejecutivo de la UE, una mayor transparencia en los salarios es un paso importante para acortar la brecha, ya que permite detectar diferencias por género o casos de discriminación.
Por otra parte, la Comisión Europea indicó que alcanzó sus objetivos de igualdad de oportunidades dentro del organismo 11 meses antes de lo previsto.
La Estrategia de Igualdad de Oportunidades 2010-2014 fijaba objetivos para el 31 de diciembre de 2014 en tres ámbitos en los que las mujeres estaban subrepresentadas: en cargos de alta dirección, en puestos de gestión intermedia y en puestos de administrador sin responsabilidades de gestión.
Para el 1 de febrero de este año, las mujeres ocupaban el 27,9 por ciento de los cargos de alta dirección, el 30,3 por ciento de los puestos de gestión intermedia y el 43,2 por ciento de los empleos de administrador sin responsabilidades de gestión, lo que representa una mejora significativa en relación con 1995, cuando sólo contaban con el 4 por ciento de los cargos de alta dirección, el 10,7 por ciento de los puestos de gestión intermedia y el 23,9 por ciento de los empleos de administradores sin responsabilidades de gestión.