Una investigación realizada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) reveló qué estados del país tienen las tasas más altas de discriminación en el lugar de trabajo, y Tennessee lleva la batuta.
El estudio, llevada a cabo por abogados de derecho laboral de Eldessouky Law, también reveló cuáles son los tipos más comunes de discriminación a los que se enfrenta, los trabajadores de cada estado.
El estudio analizó los datos más recientes de la EEOC que muestran el número total de cargos por discriminación en el lugar de trabajo, presentados en el 2021.
A partir de ellos, se calculó una tasa de discriminación midiendo el número total de cargos de cada estado, tomando en cuenta su población.
Los más discriminantes
La información de Eldessouky Law reveló que el estado de Tennessee ocupa el primer lugar entre los estados con la tasa más alta de discriminación en el trabajo.
A continuación, te mostramos los estados de EEUU que lideran los primeros 10 lugares:
- Tennessee con una tasa del 79 % siendo las represalias la forma más común.
- Arkansas con una tasa del 77 % siendo la discriminación racial la forma más común.
- Georgia con una tasa del 76% siendo las represalias la forma más común.
- Nevada con una tasa del 75% siendo las represalias la forma más común.
- Pennsylvania y Alabama con una tasa del 73 % siendo las represalias la forma más común en ambos.
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- Maryland con una tasa del 72 % siendo las represalias la forma más común.
- Mississippi con una tasa del 68 % siendo la discriminación racial la forma más común.
- Illinois con una tasa del 67 % siendo las represalias la forma más común.
- Carolina del Norte con una tasa del 65 % siendo las represalias la forma más común.
- Delaware con una tasa del 59 % siendo las represalias la forma más común.
¿Qué forma de discriminación se repite más?
la investigación arrojó que la forma más frecuente son las represalias.
Con esto se refieren a cuando los empleadores, gerentes u otros líderes de la empresa toman medidas disciplinarias contra un empleado, por presentar una queja formal sobre acoso o discriminación.
“(…) Los empleadores están aprovechando su poder y creando ambientes laborales hostiles para los empleados que han presentado denuncias formales de discriminación cuando es su responsabilidad garantizar la protección de todos los empleados", señala el estudio.
Con información de La Noticia
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