La felicidad en lo laboral se logra cuando se está conforme con el equipo de trabajo, cuando se ama lo que se hace y cuando el esfuerzo del empleado se ve compensado.
Cuando hablamos de compensación no solo nos referimos a un aporte a nivel económico, también tiene que ver con lo personal, con el ambiente de trabajo y con darle razones para sentirse parte importante de la organización.
¿Qué significa la felicidad en lo laboral?
Se puede definir como el estado de ánimo positivo de los trabajadores a la hora de desempeñar sus funciones en el puesto de trabajo. Es tratar de mantener una actitud optimista y proactiva, y esto está relacionado estrechamente con el bienestar del trabajador dentro de la empresa.
En conclusión, la felicidad en el trabajo se puede definir como un estado de ánimo que permite que los colaboradores o empleados tengan más que razones económicas para realizar sus labores diarias.
Bienestar laboral
Expertos señalan que gozar de bienestar laboral no solo se refiere a lo emocional, también influye la parte mental. Es un compendio de muchas cosas y que cuando se acoplan es garantía de éxitos para todos los involucrados.
Por tanto, el bienestar laboral tiene que ver con un sentimiento de satisfacción y realización a través del trabajo.
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¿Qué hacer?
Todas las organizaciones deberían tener algunos programas de bienestar laboral porque con ello puede marcar la diferencia en los resultados de un trabajador y en consecuencia de la empresa.
De no ser posible, se puede comenzar por impartir formación sobre seguridad, manejo de accidentes o situaciones de peligro, además de ofrecerles servicios de rehabilitación de lesiones en el trabajo.
También es imprescindible ofrecer actividades periódicas de recreación de equipos para que el personal se conozca entre sí, y hasta se sientan apreciados por la organización.
Con ello se promueve un estilo de vida más saludable, animas al personal y al momento de producir, se sentirán satisfechos y llenos de energía. Recordemos que un empleado que no está a gusto, no realiza bien su trabajo.
Por tanto, es clave que el empleado sepa que su trabajo importa, tener un plan y entender cuáles son las necesidades que se deben de cubrir para ser felices, rodearse de gente positiva y no sobre cargarse de trabajo.
Este último aspecto puede ocasionar que el empleado sea menos productivo, por ejemplo.
En tus manos
Piensa en positivo, cuida tu alimentación, duerme mínimo ocho horas diarias, dedica tiempo a compartir con tus seres queridos y prepárate para siempre crecer a nivel personal y profesional.
Si logras alcanzar la felicidad y bienestar en lo laboral no solo mejorará tu productividad y rendimiento, también obtienes los siguientes beneficios:
– Disminuye los niveles de estrés, las enfermedades y el ausentismo laboral.
– Mejora el trabajo en equipo.
– Se cumplen con los objetivos de manera satisfactoria incluso en menor tiempo.
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2022-12-20
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