Culminar una entrevista de trabajo con éxito no siempre es fácil, debido a que hay errores que se cometen y consejos que se omiten.
Los entrevistados pueden incluso estropear su oportunidad laboral por culpa de los nervios.
Por ello es importante aprovechar todos los recursos para dar la mejor impresión.
Agueda Morón, experta en LinkedIn y Fundadora de AM Consulting, compartió a 2001 ciertos tips para una entrevista de trabajo exitosa, ya sea presencial o en linea.
De tal manera resaltó que lo primero es que se cree una conexión genuina entre el empleador y el candidato para el puesto.
En ello influye la comunicación y la primera impresión.
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Morón señala que para fluir mejor en la reunión es necesario tener un discurso de introducción destacado.
Por lo tanto, en él se debe hablar de la carrera laboral, desempeño y aspiraciones.
Asimismo, la vestimenta entra en el ámbito de presentación, el cual debe estar adecuado para la entrevista.
Cabe destacar que el vestuario le da al entrevistador cierta percepción del candidato.
La también especialista en redacción de currículos aporta que se debe reflejar la experiencia en la conversación.
En este contexto, el aspirante puede mostrar su recorrido en el ámbito laboral.
Entre sus recomendaciones más importantes está el hacer preguntas de interés, relacionadas al puesto de trabajo.
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De esa manera pueden mostrar curiosidad por la dinámica de trabajo o los planes a futuro.
Contrario a esto, un error común en los candidatos es preguntar sobre salarios, beneficios y días libres.
Agueda Morón expresa que no es una pregunta para la primera entrevista
Como otro error, señaló la falta de preparación de preguntas y de datos sobre la empresa del postulado.
Esto muestra el desinterés del candidato.
Entrevista presencial y online
Hay ciertos aspectos que diferencian una entrevista online de una presencial.
El especialista en career coaching (que se puede traducir como asesoramiento de carrera), Miguelangel Amparo explicó a 2001 cuales son.
Cuando se trata de un encuentro en persona, la comunicación no verbal juega un papel importante en la percepción del candidato.
El lenguaje corporal, la postura, la expresión facial y el contacto visual pueden influir en la impresión del empleador.
En una entrevista en línea se dificulta la percepción para el entrevistador.
Incluso por la calidad de la conexión y la cámara, lo que también afecta la química y dinámica de ambos.
A ello se le suman ciertos detalles, debido a que en un encuentro online los detalles como el fondo y el lugar en si pueden ser más importantes.
Mientras que en una entrevista presencial la vestimenta y la apariencia personal son el enfoque principal.
De igual manera, como se resaltó anteriormente, la preparación es vital sin importar la vía para la conversación.
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