Nelsymar Ulrich
@nelsyulrich
En la Gaceta Oficial que circula este lunes de 9 diciembre se prorroga la inamovilidad laboral, por decreto presidencial N° 639 durante el período de extensión desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2014.
Este decreto tiene el objetivo de la “protección del derecho al trabajo como proceso fundamental que permite la promoción de la prosperidad, el bienestar del pueblo y la construcción de una sociedad justa”, según publica el Oficio.
Asimismo, el artículo 2 de dicho decreto, establece que no podrán ser despedidos o desmejorados sin justificación “justa” los trabajadores. De igual forma, señala que para poder realizar los traslados indica que solo pueden hacerse si el trabajador da su consentimiento para el mismo.
El trabajador podrá denunciar a la empresa en caso de ser despedido injustamente o trasladado sin su consentimiento. Posteriormente tras presentar la denuncia ante el inspector de trabajo de la jurisdicción que corresponda el trabajador podrá solicitar el reenganche y el pago de salarios caídos, así como los demás beneficios dejados de percibir y la restitución de la situación jurídica infringida.
No obstante, en este decreto no se excluye de la posibilidad de convenios o de acuerdos entre patronos y trabajadores para lograr la reducción del personal o la modificación de condiciones de trabajo, mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria establecida en la Ley Orgánica de Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
2013-12-09