Kylie Jenner vuelve a figurar en una disputa judicial relacionada con las condiciones de trabajo de su personal doméstico. Una cuarta exempleada presentó una demanda contra la empresaria, sus compañías y varios integrantes de su equipo, con lo que aumentan a cuatro los procedimientos iniciados por antiguas trabajadoras en un período de siete meses.
La nueva acción legal fue presentada el 5 de noviembre de 2026 ante el Tribunal Superior de Los Ángeles por Dinora Carolina Cabria Amaya, quien asegura que trabajó como empleada doméstica para la menor del clan Kardashian-Jenner desde marzo de 2025 hasta febrero de 2026.
En el documento, la mujer expone una serie de situaciones que, según su versión, afectaron su integridad física y emocional, además de denunciar presuntas vulneraciones de sus derechos laborales. Entre los episodios que describe figuran una mordedura de perro, un accidente con gas pimienta y un supuesto encierro de más de una hora en el vestidor de la residencia de la celebridad.
La demanda también señala a varias personas encargadas de supervisar sus actividades y a empresas relacionadas con la contratación y administración del personal de Jenner.
Una exempleada asegura que quedó encerrada en el vestidor de Kylie Jenner
Uno de los episodios más llamativos del expediente tiene relación con una instrucción que habría recibido Cabria Amaya para ingresar al vestidor de la empresaria mediante un código de acceso.
De acuerdo con su denuncia, una vez dentro del espacio no pudo salir y permaneció encerrada durante más de una hora. La situación habría desencadenado un ataque de pánico, por lo que llamó a su supervisora, identificada como Laura Dooley, para solicitar ayuda.
Sin embargo, la trabajadora sostiene que la encargada se burló de sus peticiones y le comunicó que no había otra persona en la propiedad que pudiera abrirle la puerta. También habría argumentado que no podía compartir la contraseña con alguien más, por lo que debía esperar.
La exempleada considera que este episodio constituye una situación de confinamiento injustificado y lo incluyó entre los fundamentos de su reclamación judicial.
Denuncia un accidente con gas pimienta y una mordedura de perro
El expediente también recoge dos incidentes físicos que, según Cabria Amaya, ocurrieron mientras cumplía sus responsabilidades en las propiedades de Jenner.
El primero habría sucedido el 4 de septiembre de 2025, cuando organizaba un cajón en el área de lavandería. La mujer afirma que un recipiente de gas pimienta, cuyo mecanismo de seguridad estaba desactivado, liberó accidentalmente su contenido sobre su rostro y sus ojos.
Después del incidente, informó a su supervisora mediante un mensaje de texto. Según la documentación citada por medios estadounidenses, la respuesta que recibió fue un breve agradecimiento por comunicar lo ocurrido.
La trabajadora sostiene que le solicitaron completar un informe para el equipo de seguridad antes de buscar atención médica. Posteriormente habría experimentado ardor, irritación, sequedad, picazón y visión borrosa, síntomas que, según su relato, afectaron su capacidad para desempeñar determinadas tareas.
El segundo episodio se habría producido el 28 de octubre de 2025. En esa oportunidad, la mujer asegura que uno de los perros de la propiedad la mordió mientras limpiaba su caseta.
Cabria Amaya afirma que comunicó la lesión a sus superiores, pero no recibió la asistencia que esperaba y tuvo que adquirir medicamentos de venta libre para atenderse. También sostiene que continuó realizando actividades físicamente exigentes pese a las molestias que experimentaba.
Los reclamos por salarios, desplazamientos y condiciones de trabajo
Además de los incidentes mencionados, la exempleada cuestiona la forma en que se calculaba y pagaba su remuneración.
Según la demanda, recibía 40 dólares por hora y trabajaba habitualmente seis días a la semana. No obstante, asegura que no le reconocían correctamente las horas extraordinarias y que tampoco recibía compensación por el tiempo de traslado o el kilometraje cuando debía desplazarse entre las distintas propiedades de la empresaria.
La mujer también describe una serie de responsabilidades que implicaban esfuerzo físico, entre ellas levantar bolsas de basura pesadas y preparar espacios para servicios de masajes y belleza.
Otro de sus señalamientos apunta a que, en determinadas ocasiones, recibió instrucciones de abandonar las habitaciones o permanecer fuera de la vista de Jenner porque, supuestamente, la empresaria no quería encontrarse con ella.
La relación laboral terminó el 6 de febrero de 2026. Cabria Amaya sostiene que su despido ocurrió poco después de cuestionar por qué otra empleada recibía un reembolso por kilometraje mientras que a ella se lo negaban.
Por estos motivos, reclama salarios pendientes, compensaciones económicas por los perjuicios que afirma haber sufrido y otros daños cuya cuantía deberá determinarse durante el procedimiento judicial.
Las otras tres demandas que anteceden este caso
La denuncia de Cabria Amaya no es la primera que enfrenta Jenner por las condiciones laborales de las personas que trabajan en sus residencias. Desde abril de 2026, otras tres antiguas integrantes de su personal presentaron reclamaciones judiciales con señalamientos de discriminación, hostigamiento y presuntas vulneraciones de derechos laborales.
La primera fue Angélica Hernández Vásquez, quien acudió a la justicia el 17 de abril. La exempleada denunció supuestos episodios de discriminación por su nacionalidad salvadoreña, su religión católica y su situación migratoria. También aseguró que recibió burlas por su acento y que fue sometida a tratos humillantes mientras trabajaba en el entorno doméstico de la empresaria.
El 29 de abril, Juana Delgado Soto presentó otra demanda. En su caso, sostuvo que sufría hostigamiento y discriminación, y describió restricciones que supuestamente debía cumplir cuando Jenner estaba en casa. Entre sus acusaciones señaló que le prohibían mirarla directamente o sonreírle, además de obligarla a permanecer escondida en espacios como el baño o el garaje. También denunció dificultades para acceder al agua potable y utilizar los servicios sanitarios.
El tercer procedimiento fue presentado el 22 de junio por una antigua chef privada, identificada en los documentos judiciales como Jane Doe. La mujer alegó discriminación por embarazo y despido injustificado. Según su relato, tenía un embarazo de alto riesgo y debía cumplir jornadas físicamente exigentes. También afirmó que, después de trabajar durante una celebración familiar en Palm Springs, sufrió una hemorragia y perdió el embarazo. La exempleada atribuyó lo sucedido a las condiciones laborales que enfrentaba, aunque esa relación forma parte de sus alegaciones y no constituye una determinación judicial.
¿Qué dice Kylie Jenner sobre las acusaciones?
Ante la nueva demanda, Michael Rhodes, abogado de Kylie Jenner, cuestionó los procedimientos presentados por las antiguas trabajadoras y destacó que todas están representadas por la misma abogada, Della Shaker.
En declaraciones recogidas por medios estadounidenses, Rhodes sostuvo que la representante legal de las denunciantes estaría utilizando la exposición pública de los casos para intentar conseguir una compensación económica que considera injustificada.
El abogado también manifestó que sus representados no cederán ante esa estrategia y que defenderán los procedimientos judiciales, pues consideran que las reclamaciones carecen de fundamento.
Por su parte, Della Shaker ha defendido a las exempleadas y planteado interrogantes sobre las dificultades que pueden enfrentar los trabajadores domésticos cuando denuncian presuntas irregularidades en hogares de personas con gran poder económico y exposición pública.
La abogada sostiene que ningún empleador debe tomar represalias contra un trabajador por presentar reclamaciones protegidas por la legislación laboral.
Los cuatro casos continúan sin una resolución definitiva
La nueva demanda incorpora reclamaciones por discriminación relacionada con discapacidad, falta de adaptaciones laborales, represalias, despido injustificado, presunto confinamiento ilegal y distintas infracciones de las normas laborales de California.
Cabria Amaya solicita el reconocimiento de salarios que considera pendientes, compensaciones por la pérdida de ingresos y una indemnización por los daños que asegura haber experimentado. También reclama daños punitivos, cuya eventual procedencia y cuantía deberán determinarse durante el proceso.
Hasta el 11 de noviembre de 2026, las cuatro demandas permanecen sin una sentencia definitiva que establezca responsabilidades. Los señalamientos contra Kylie Jenner, sus empresas y los integrantes de su equipo corresponden a versiones expuestas por las denunciantes y todavía deben ser examinados judicialmente.
La empresaria, conocida por sus negocios de cosméticos y su participación en el programa de telerrealidad Keeping Up with the Kardashians, no ha emitido una declaración personal sobre el nuevo expediente. Su representación legal, en cambio, ya adelantó que responderá a las acusaciones ante los tribunales.
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