A partir del 1 de julio, los trabajadores de Chicago recibirán un aumento en su salario mínimo y se implementarán nuevas medidas de licencia laborales importantes. Esto según anunció la oficina del alcalde Brandon Johnson.
Aumento del salario mínimo:
El salario mínimo por hora para empleados con 21 o más trabajadores aumentará de $15.80 a $16.20. El salario mínimo por hora para empleados con 20 o menos trabajadores aumentará de $15 a $16.20.
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También se elimina la estructura de salario mínimo escalonado para empresas grandes y pequeñas. El salario mínimo para programas juveniles se fija en $15.
Licencia pagada y licencia por enfermedad y seguridad
Todos los empleados que trabajen al menos 80 horas en un período de 120 días tendrán derecho a hasta 5 días de licencia pagada y 5 días de licencia por enfermedad pagada.
Los empleados acumulan licencia a una tasa de 1 hora por cada 35 horas trabajadas (hasta 40 horas en un período de 12 meses). La licencia pagada se puede usar por cualquier motivo.
La licencia por enfermedad pagada se puede usar por razones médicas y de seguridad.
Otras medidas
- Se elimina gradualmente el crédito salarial para trabajadores con propinas durante un período de cinco años.
- Se actualizan las métricas de compensación para la Ordenanza de Semana Laboral Justa.
- Los empleados deben ganar menos de $31.85 por hora o $61,149.35 al año y el empleador debe tener al menos 100 empleados a nivel global (o 250 empleados y 30 ubicaciones si es un restaurante).
- La ordenanza exige que ciertos empleadores proporcionen a los trabajadores horarios de trabajo predecibles y compensación por cambios.
La Ordenanza de Semana Laboral Justa se aplica a empleados en siete industrias "cubiertas", incluyendo:
- Servicios de construcción
- Cuidado de la salud
- Hoteles
- Manufactura
- Restaurantes
- Venta al por menor
- Servicios de almacén
Se espera que estas nuevas medidas beneficien a miles de trabajadores en Chicago, aumentando sus ingresos y mejorando su calidad de vida.
Con información de Telemundo Chicago.
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