La empresa privada, la clase trabajadora y el Gobierno de Honduras lograron este viernes un incremento al salario mínimo, en base a las actividades económicas.
Mismo que oscila entre el 5,32 y el 8%, que será retroactivo desde el 1 de enero y regirá para 2022 y 2023.
El acuerdo no llenó las expectativas de los trabajadores, que abogaban por un incremento del 12% del salario mínimo.
Mientras que la empresa privada proponía el 5%, lo que demoró las negociaciones, que comenzaron a finales de 2021.
En este sentido, en un comunicado las partes indicaron que el ajuste correspondiente a 2022 se pagará desde el 1 de enero.
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Sin embargo, dijeron que puede ser de manera diferida en los meses de abril, mayo y junio, el monto que corresponde a enero, febrero y marzo.
Las partes también hicieron un llamamiento a las empresas "a respetar el acuerdo de salario mínimo fijado para los años 2022 y 2023, de conformidad a las actividades económicas, estratos de trabajadores y montos descritos en el acuerdo".
Según el acuerdo suscrito, las empresas que tienen de 1 a 10 empleados, el aumento del salario mínimo en 2022 será del 5,32%.
Mientras que, las de 11 a 50 el 5,50%, de 51 a 150 el 6,5% y de 151 en adelante el aumento será del 7,50%, mientras que en 2023 se elevará hasta el 8%.
Por otra parte, el incremento en los dos años oscilará entre 374,20 y 734,49 lempiras (de 15,3 a 30,1 dólares).
El salario mínimo más bajo en Honduras, dependiendo el sector, oscila entre los 7.408 y 9.181 lempiras (de 304,2 a 377 dólares).
Asimismo, el más alto va de 10.447 a 14.220 lempiras (de 429 a 584 dólares).
Lo que no le permite a miles de hondureños tener una mínima capacidad de ahorro por el coste y frecuentes alzas de los productos y servicios en el país.
EFE
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