Un decreto aprobado por el Gobierno de Bolivia busca la "eliminación" de desigualdades laborales entre hombres y mujeres como la "brecha salarial".
La ministra de Trabajo, Verónica Navia, subrayó que la medida recientemente aprobada por el Ejecutivo nacional pretende la incorporación de mujeres en "igualdad de oportunidades". Principalmente "en el sector privado", donde dijo que mayormente se aplica este tipo de distinción.
La norma promueve el "acceso al empleo, la remuneración y el trato igualitario" entre hombres y mujeres, como parte de las medidas que se buscan para alentar igualdad de oportunidades.
El decreto prohíbe establecer diferencias salariales, directas o indirectas, basadas en "el hecho de ser mujer, por embarazo, maternidad, paternidad, lactancia y responsabilidades familiares".
Tampoco, aspectos como los procesos judiciales a causa de situaciones de violencia o testificación en esas causas se utilizan como un criterio para hacer distinciones en la remuneración salarial, aspectos que pueden considerarse como formas de discriminación, menciona la norma.
El decreto, que es de "cumplimiento obligatorio", busca contener algunas formas de "violencia" contra las mujeres que se producen fuera de ámbitos laborales y no solo familiares. Por lo que la "independencia económica" es una forma de luchar contra ese mal social, explicó la ministra.
Navia mencionó que este se trata de uno de varios mandatos dispuestos por la Constitución del país "que quedan pendientes" y que implica un trabajo específico de la cartera de Estado que recientemente asumió.
El decreto lo pusieron a consideración del Ejecutivo del país durante la última gestión del expresidente Evo Morales. Pero no llegó a aprobarse debido a problemas sociales que se produjeron a fines del año pasado, señala un comunicado del Ministerio de Trabajo.
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