La Corte Suprema de California confirmó este jueves una ley que permite a Uber y otras aplicaciones, tratar a sus conductores y repartidores como contratistas independientes en lugar de empleados.
La decisión sobre la Proposición 22 fue unánime. Aprobada por el 58% de los votantes de California en 2020 y promulgada el mismo año.
La Proposición 22 dio a los trabajadores de conciertos basados en aplicaciones algunos beneficios, pero no protección completa.
Según las últimas estimaciones de la industria, más de 1.4 millones de californianos son trabajadores autónomos basados en aplicaciones para empresas como Uber, Lyft, DoorDash e Instacart.
Al declarar contratistas independientes a los trabajadores por encargo, la Proposición 22 los hizo no elegibles para los beneficios de compensación laboral.
SEIU California, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios que había tratado de revocar la ley, argumentó que esto hacía que la ley fuera inconstitucional.
Representantes de Uber, DoorDash e Instacart enviaron declaraciones en las que elogiaron la decisión como una victoria para los trabajadores independientes y para los votantes de California.
Los defensores de los trabajadores temporales prometieron no rendirse.
“Seguiremos luchando hasta que tengamos justicia para los conductores y todos los trabajadores”, dijo a CalMatters Nicole Moore, presidenta de Rideshare Drivers United, con sede en Los Ángeles.
Con información de Callmatters
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