La compensación Laboral en California, Estados Unidos (EEUU), es un importante beneficio que reciben los trabajadores bajo ciertas circunstancias, descubre quiénes no la disfrutan y qué deben hacer.
Lo primero que hay que saber es que es un sistema obligatorio diseñado para brindar beneficios financieros y médicos a ciertos trabajadores.
Se trata de aquellos que sufren lesiones o enfermedades debido a sus deberes laborales.
Se le considera como un sistema crucial porque ofrece apoyo sin necesidad de litigios, proporcionando una resolución más rápida y menos conflictiva a las lesiones relacionadas con el trabajo.
No solo cubre los costos médicos, sino también una parte de los salarios de los empleados que se lesionan en el trabajo.
El sistema se basa en un principio de no culpa, lo que significa que los empleados reciben beneficios independientemente de quién tuvo la culpa de la lesión.
En California, este seguro es un requisito legal para todas las empresas con uno o más empleados.
Pero no todos los trabajadores están bajo la protección de la compensación laboral.
¿Quiénes están exentos de esta protección laboral?
Ciertas categorías de trabajadores no están cubiertas por esta compensación, y es vital que tanto el empleado como el empleador estén al tanto para evitar conflictos futuros.
Entonces, existen notables excepciones en el sistema y no todos los trabajadores califican para estos beneficios.
Las exenciones de compensación de trabajadores en California se refieren principalmente a la naturaleza de la relación laboral, y al papel del trabajador dentro de una empresa.
Los contratistas independientes, ciertos dueños de negocios y algunos voluntarios generalmente están exentos de recibir compensación laboral.
El fundamento de estas exenciones suele estar relacionado con el control y la independencia que ejercen los trabajadores en sus funciones, o con el carácter temporal y voluntario de su trabajo.
También se aplican más exenciones a roles e industrias específicas, explica el portal de napolinlaw.com.
Por ejemplo, ciertos sectores como la tecnología y las industrias creativas suelen utilizar trabajadores independientes o subcontratados que están clasificados como contratistas independientes.
Algunos trabajadores agrícolas y trabajadores estacionales pueden tener diferentes requisitos de elegibilidad o sistemas alternativos, que pasan por alto la compensación laboral tradicional.
¿Por qué no los cubre la compensación?
En el caso de los trabajadores por cuenta propia y los contratistas independientes generalmente no están cubiertos por la compensación laboral porque se los considera sus propios empleadores.
Para calificar como contratista independiente, un trabajador debe aprobar criterios específicos según la ley de California.
Estos giran principalmente en torno a su autonomía en el desempeño de tareas, la naturaleza temporal de su trabajo y el suministro de herramientas y métodos sin supervisión directa.
Para los trabajadores exentos de compensación laboral, la ausencia de esta red de seguridad puede representar importantes riesgos financieros y de salud.
Sin cobertura, los trabajadores lesionados pueden enfrentar altas facturas médicas y carecer de ingresos durante la recuperación.
Esta falta de apoyo puede provocar graves dificultades económicas, especialmente si la lesión provoca una discapacidad a largo plazo.
Lea también: EEUU | Sepa qué trámites lleva el Consulado Móvil mexicano a Carolina del Norte (+Costos)
¿Qué debe hacer un trabajador exento?
Por esta razón, este tipo de trabajadores deben gestionar de forma proactiva su riesgo de sufrir lesiones en el lugar de trabajo.
Un enfoque es conseguir un seguro privado o cobertura médica para compensar posibles lesiones relacionadas con el trabajo.
También se alienta a negociar términos contractuales que incluyan disposiciones sobre responsabilidad por lesiones y resolución de disputas.
Así como solicitar la aplicación de estrategias preventivas, como la capacitación regular en seguridad, el equipo adecuado y acuerdos contractuales claros sobre la responsabilidad por lesiones.
En el caso de que usted no tenga claro cuál es su situación, o necesita asesoramiento sobre cómo protegerse de lesiones laborales, puede comunicarse con un abogado.
La firma legal de Napolin ofrece una consulta gratuita para guiar al empleado, puede contactarlos por el número: (866)-NAPOLIN.
También puede visitarlos por medio del siguiente enlace: Abogado de Lesiones por Accidentes en Napolin | 1% superior de California | Napolinlaw.com
Visita nuestra sección: Internacionales
Para mantenerte informado sigue nuestro canal en Telegram https://t.me/Diario2001Online
Sigue el canal de 2001online en WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Va9CHS8EwEk0SygEv72q