En Estados Unidos (EEUU) se inició el nuevo proceso legal que busca sumar a más camioneros, que hayan trabajado o pasado por las carreteras de California.
Este proceso también incluye a los no se les haya pagado su salario completo o las horas extra trabajadas.
El país no está exento de que haya abusos y discriminación, especialmente, en contra de las personas que suelen tener bajo nivel educativo o que se sienten legalmente desprotegidos.
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Recabar información
El portal Top Class Actions informó sobre una solicitud a cargo de la firma de abogados The Kick Law Firm, APC, en el que se busca recabar la información de trabajadores, especialmente, camioneros que laboren o hayan pasado por territorio de California.
El proceso tiene el objetivo de concretar una demanda colectiva por salarios impagos, dentro de este sector.
“Los empleados de California y algunos camioneros que realizaron trabajos en el estado pueden emprender acciones legales por violaciones de la ley laboral”, señaló el portal.
El objetivo de este procedimiento es recuperar salarios impagos, sanciones y otras compensaciones
Leyes laborales
Las leyes laborales de California son unas de las más sólidas de los EEUU. El estado exige salarios mínimos y horas extras, descansos y pausas para comer, así como reembolsos de gastos comerciales.
Los trabajadores clasificados como contratistas independientes, también están protegidos como empleados bajo la ley estatal, incluso si serían considerados contratistas independientes en otros lugares.
Los camioneros que trabajen fuera de California y que hayan pasado por sus carreteras, también podrían estar protegidos por el estado.
Esto hace que sea complicado que los empleadores no sigan las pautas legales, por lo que los camioneros que realizaron trabajos en el estado pueden emprender acciones legales por violaciones de la ley laboral para recuperar salarios impagos, sanciones y otras compensaciones.
Obligación de pago
Desde el 1 de enero de 2024, el salario mínimo de California es de $16 dólares por hora, más del doble del salario mínimo federal de $7.25 dólares por hora.
Eso significa que todos los empleadores están obligados a pagar como mínimo esa compensación por el trabajo de cualquiera de sus
Cuando un empleado se ve obligado a trabajar fuera de horario, puede resultar en violaciones del salario mínimo. El trabajo previo o posterior al turno que no está registrado se considera trabajo no remunerado.
Cantidades significativas de trabajo no remunerado pueden resultar en un salario por hora inferior al salario mínimo requerido.
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Formulario
Si eres un camionero, al que no se le haya pagado su salario de manera justa u horas extra no pagadas, pueden llenar un formulario para reclamar tus pagos.
Cabe señalar que este proceso no tiene plazos establecidos, ya que la firma de abogados está recabando la información pertinente para realizar la demanda colectiva.
Si tienes alguna duda sobre este proceso, puedes llamar al 310-395-2988.
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