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Chicago: Trabajadores sin estatus migratorio de empresas en bancarrota tienen estos derechos

Martes, 21 de mayo de 2024 a las 05:01 pm
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En las últimas semanas, el panorama laboral de Chicago y sus trabajadores se ha visto sacudido por el cierre repentino de varias empresas. Entre ellas Foxtrot y Red Lobster, dejando a cientos de trabajadores sin empleo y con dudas sobre sus derechos. 

Ante esta situación, es fundamental que los trabajadores conozcan sus opciones y cómo actuar para proteger sus intereses.

¿Qué sucede cuando una empresa se declara en quiebra?

El abogado Mario Utreras, experto en litigios laborales, explica que el proceso para los trabajadores dependerá del tipo de bancarrota que elija la empresa. 

Si se opta por el Capítulo 7, los empleados pasan a ser acreedores de la compañía y tienen derecho a cobrar los salarios adeudados, hasta cierto límite. Además, si la empresa cuenta con más de 75 empleados y despide a más de un tercio de ellos, está obligada a notificarlo con 60 días de antelación. 

De no hacerlo, los trabajadores pueden reclamar una compensación por los salarios y beneficios perdidos durante ese período.

En el caso del Capítulo 11, la situación es diferente. La empresa busca reorganizarse financieramente y no necesariamente cerrar por completo. 

En este escenario, los trabajadores tienen más protección, ya que la compañía está tratando de evitar el cierre definitivo.

¿Qué hacer si es despedido abruptamente?

Si la empresa cierra sin previo aviso y tiene más de 75 empleados, los trabajadores tienen derecho a:

  • Sueldo correspondiente a las horas trabajadas y no pagadas.
  • Compensación por 60 días de salarios y beneficios.

Estos derechos aplican incluso a los trabajadores indocumentados, con la excepción de los beneficios de desempleo, a los que solo pueden acceder aquellos con estatus legal para trabajar.

¿Dónde denunciar los abusos laborales?

Los trabajadores de Chicago cuentan con una nueva herramienta para denunciar los abusos laborales de manera anónima: una aplicación móvil. Esta iniciativa busca proteger a los empleados y garantizar el cumplimiento de sus derechos.

Recomendaciones:

  • Manténgase informado sobre la situación de su empresa.
  • Conozca sus derechos laborales.
  • Documente todas sus horas trabajadas y pagos recibidos.
  • En caso de despido abrupto, busque asesoría legal lo antes posible.
  • No dude en utilizar la aplicación para denunciar cualquier abuso laboral.

Con información de Univisión.

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