A partir del 1° de julio entrará en vigencia en Chicago, la implementación de la Ordenanza de Licencia Pagada y Licencia por Enfermedad y Seguridad Pagada.
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De acuerdo con la oficina del alcalde Brandon Johnson, desde esa fecha los empleados de esta ciudad que trabajen al menos 80 horas dentro de cualquier período de 120 días, tienen garantizados hasta cinco días de licencia y cinco días de licencia por enfermedad, ambas pagadas.
Esta ordenanza cubre a los empleados que laboren en una de las siete industrias "cubiertas", las cuales son:
- Servicios de construcción
- Cuidado de la salud
- Hoteles
- Manufactura
- Restaurantes
- Venta al por menor
- Servicios de almacén
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Así como aquellos empleados que ganen menos de $31.85 por hora o menos de $61,149.35 al año y si el empleador tiene al menos 100 trabajadores a nivel global.
Los requisitos de licencia pagada establecen:
- Los empleados acumulan a una tasa de 1 hora de licencia pagada por cada 35 horas trabajadas (hasta 40 horas en un período de 12 meses).
- Se debe permitir a los empleados usar la licencia pagada acumulada a más tardar el día 90 después del inicio del empleo
- Los empleados pueden transferir hasta 16 horas entre períodos de 12 meses (si la licencia pagada no se usa de una vez).
- Los empleados pueden usar la licencia pagada por cualquier motivo
Los requisitos de licencia por enfermedad y seguridad pagada son:
- Los empleados acumulan a una tasa de 1 hora de licencia por enfermedad por cada 35 horas trabajadas (hasta 40 horas en un período de 12 meses)
- Se debe permitir a los empleados usar la licencia por enfermedad acumulada a más tardar el día 30 después del inicio del empleo
- Los empleados pueden transferir hasta 80 horas entre períodos de 12 meses
- Los empleados pueden usar la licencia por enfermedad pagada por razones médicas y de seguridad
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La Ordenanza de Semana Laboral Justa también incluirá métricas de compensación actualizadas a partir del 1 de julio.
Con información de Telemundo
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