A partir del 1 de enero de 2024, una serie de nuevas leyes entraron en vigor en Sacramento, California, las cuales traen consigo importantes beneficios para millones de trabajadores en el estado.
Estas medidas abarcan desde aumentos salariales hasta protecciones contra la discriminación y el acoso, entre otras mejoras en las condiciones laborales.
Aumento salarial para trabajadores de comida rápida
- La ley AB 1228 establece un salario mínimo de $20 por hora para los trabajadores de comida rápida en cadenas con más de 100 locales a nivel nacional.
- Este aumento entrará en vigor el 1 de abril de 2024 y se espera que beneficie a más de 500,000 trabajadores.
Aumento salarial para trabajadores de la salud
- La ley SB 525 garantiza un aumento de salario a $23 por hora para los trabajadores de la salud, como técnicos de enfermería, técnicos médicos y trabajadores de limpieza.
- Este aumento se aplicará a partir de junio de 2024 y se espera que beneficie a más de 1 millón de trabajadores.
- Los salarios de estos trabajadores aumentarán gradualmente hasta alcanzar $25 por hora en los próximos años.
Retiro para luchadores de MMA
- La ley AB 1136 crea un fondo de jubilación para los luchadores de artes marciales mixtas (MMA) que hayan participado en al menos 39 rounds en California.
- Los luchadores podrán acceder a este fondo a partir de los 50 años.
Más días de duelo para los trabajadores
La ley SB 848 exige a las empresas que brinden cinco días de licencia con goce de sueldo a los empleados que sufran la pérdida de un embarazo, un proceso fallido de adopción, un aborto espontáneo, muerte fetal o procesos no logrados de transferencia de embriones o inseminación artificial.
Más días de enfermedad pagados
- La ley SB 616 aumenta de tres a cinco los días de enfermedad pagados que los trabajadores tienen derecho a disfrutar en California.
- Esta medida beneficia tanto a empleados por hora como asalariados.
Protección contra represalias
La ley SB 497 prohíbe a las empresas tomar represalias contra los trabajadores que se quejan de sus salarios o que discuten sus ingresos con otros empleados.
Protección contra discriminación por uso de cannabis
La ley AB 2188 protege a los trabajadores contra la discriminación por parte de las empresas por el uso de cannabis fuera del lugar de trabajo.
Inclusión en los espacios de trabajo
La ley AB 783 exige a las empresas que coloquen letreros de "un solo usuario" en los baños, indicando que están disponibles para todos los géneros.
Protección contra trata y esclavitud
La ley AB 1740 obliga a las empresas con instalaciones de cuidado infantil o que ofrecen servicios de atención pediátrica a colocar información sobre la trata de personas y la esclavitud, incluyendo recursos para las víctimas.
Estas nuevas leyes representan un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores en California. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y las nuevas obligaciones de las empresas para que puedan aprovechar al máximo estos beneficios.
Con información de Univision.
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