Si tienes a un familiar que requiere cuidados por alguna situación inesperada, en el estado de California existe un permiso familiar pagado que puedes solicitar en estos casos.
El Paid Family Leave (PFL), se trata de un programa estatal que proporciona beneficios económicos a los empleados elegibles que necesitan tomar tiempo libre del trabajo en casos especiales.
El pago puede ser menor que la cantidad que generalmente se recibe como sueldo, pero es un apoyo para aquellos empleados que por motivos médicos familiares necesitan ausentarse de sus empleos.
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Permiso familiar pagado en California
Las razones para ser elegible pueden ser cuidar de un miembro de la familia gravemente enfermo o para establecer un vínculo con un nuevo hijo por adopción, acogida o recién nacido.
Este programa es administrado por el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD). Es posible que otros estados tengan iniciativas similares para beneficio de los residentes.
Los empleados pueden recibir hasta ocho semanas de beneficios dentro de un período de 12 meses. El solicitante puede tomar las ocho semanas corridas o en partes durante ese lapso de tiempo.
Monto a recibir del programa
A partir de 2022, se estipuló entre el 60% y el 70% del salario semanal, dependiendo de los ingresos del empleado.
El monto máximo a reclamar podría ser hasta $1.300 por semana. Así ante una situación de emergencia no tienes que pedir un permiso no remunerado o renunciar al trabajo.
Un requisito indispensable para beneficiarse de este programa es que los empleados hayan contribuido al Fondo de Discapacidad del Estado de California (SDI) mediante deducciones de nómina.
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El SDI es un fondo estatal al cual la mayoría de los trabajadores de California contribuye y se utiliza por alguno de ellos cuando se presenta alguna causa de fuerza mayor, por una incapacidad, por motivos relacionados al embarazo o por ausencia del puesto de trabajo por PFL.
El SDI financia el reemplazo del salario del trabajador durante el tiempo que esté fuera.
¿Cuándo pedirlo este permiso?
- Cuidado de un miembro de la familia gravemente enfermo: Incluye a hijos, padres, suegros, abuelos, nietos, hermanos, cónyuges y parejas de hecho.
- Establecer el vínculo con un nuevo hijo: ya sea por nacimiento, adopción o acogida.
- Un aporte muy valioso de este programa es que permite que el cuidador se traslade a otro estado o a otro país donde tiene el familiar enfermo por ejemplo.
¿Cómo aplicar al Permiso?
- Como requisito básico, hay que estar empleado o activamente buscando trabajo cuando comienza la ausencia familiar.
- Antes de hacer la solicitud, el primer paso es comunicarse con el empleador o jefe, para plantear el caso. Muchas organizaciones que protegen los derechos de los trabajadores recomiendan guardar registro de las comunicaciones (correo electrónico u otro).
- Debes emitir una solicitud al EDD para recibir los beneficios del PFL, bien sea por correo o por fax y también en línea.
- El lapso para solicitar el PFL es de 41 días (desde que inicia la ausencia familiar que requiere el cuidado).
- Es necesario anexar la justificación para el permiso, como puede ser un certificado médico en el caso de cuidado de un familiar enfermo.
- Para las situaciones de vinculación con hijos debe demostrarse la relación mediante la documentación de adopción o acogida para el vínculo con un nuevo hijo. Si la madre previamente usó la Licencia de Discapacidad por Embarazo, no necesita proveer ninguna prueba.
- La ciudadanía y el estatus migratorio no afectan los beneficios del PFL.
- Al empleador se notifica que presentaste una solicitud del PFL. Sin embargo, la información médica de la persona que va a recibir el cuidado es confidencial y no será compartida.
Con información de Trámite USA
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