Con el aumento del costo de vida en todo el país, muchos trabajadores en Estados Unidos han visto afectados sus ingresos y beneficios. Por eso, la entrada en vigencia de una nueva ley el 1 de julio ha sido recibida con gran beneplácito por más de un millón de empleados.
Esta ley tiene como objetivo ayudar a aliviar la presión financiera sobre los trabajadores al aumentar el umbral salarial para la elegibilidad de horas extras.
Esto significa que muchos empleados que antes no calificaban para recibir pago por horas extras ahora sí lo harán.Según indica la información del Departamento de Trabajo del Registro Federal de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés), desde la fecha recién mencionada, los trabajadores asalariados que percibían un sueldo de $35.568 por año, ahora pasarán a ganar una suma de $43.888 en el mismo lapso de tiempo, reseña El Tiempo.
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¿Qué trabajadores se ven beneficiados con este aumento de salario?
La nueva regla sobre las horas extras trae consigo un alivio significativo para los trabajadores.
Debido a las reiteradas quejas de trabajadores que laboraban más de 40 horas semanales sin recibir la compensación adecuada, las autoridades competentes intervinieron, según informa CNBC.
Como resultado, los empleadores se vieron obligados a aumentar los salarios de estos trabajadores.Cabe destacar que, junto al grupo ya mencionado, la nueva normativa laboral en Estados Unidos también beneficia a otro sector importante: los "empleados con salarios altos", según los define el Departamento de Trabajo (DOL).
Este grupo también verá un aumento significativo en sus remuneraciones
Previamente, este grupo recibía un salario anual de $107.432. Sin embargo, a partir del 1 de julio, este monto aumentó a $132.964 anuales.
Cabe destacar que los criterios de evaluación para este grupo difieren de aquellos aplicados a los trabajadores con menores ingresos.
Con información de El Tiempo
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