Buenas noticias para millones de trabajadores en Estados Unidos. Una nueva norma del Departamento de Trabajo (DOL) ampliará el derecho al pago de horas extra, beneficiando a cerca de 4,3 millones de empleados.
La medida, que entrará en vigor el 1 de julio, eleva el umbral salarial para la elegibilidad de horas extra. A partir de esa fecha, los trabajadores que ganen menos de $844 dólares semanales ($43,888 dólares al año) tendrán derecho a recibir 1,5 veces su salario regular por cada hora trabajada más allá de las 40 horas semanales.
Este cambio representa un aumento significativo en comparación con el umbral actual de $684 dólares semanales ($35,568 dólares al año).
Se estima que la nueva norma impactará principalmente a mujeres y personas de color, quienes se encuentran sobrerrepresentadas en sectores donde las horas extra son comunes, como los servicios profesionales, comerciales y sociales.
Más beneficios en el futuro
La medida del DOL no solo amplía el número de trabajadores elegibles para el pago de horas extra, sino que también establece un mecanismo de actualización automática del umbral salarial cada tres años. Esto significa que, con el tiempo, más y más trabajadores tendrán derecho a este beneficio. A partir del 1 de enero de 2025, el umbral se elevará a $1,128 dólares semanales ($58,658 dólares al año).
¿Cómo afecta esto a los trabajadores?
En términos prácticos, la nueva norma significa que a partir de julio, los trabajadores asalariados que ganen menos de $844 dólares semanales y trabajen más de 40 horas a la semana, recibirán una compensación adicional por esas horas extra.
Por ejemplo, si un trabajador gana $750 dólares semanales y trabaja 50 horas a la semana, bajo la nueva norma, recibirá un pago adicional de $112.50 dólares por las 10 horas extra trabajadas.
¿Qué hacer si eres un trabajador afectado?
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y comprendan cómo esta nueva norma les afecta. Para más información, pueden consultar el sitio web del Departamento de Trabajo https://www.dol.gov/ o contactar a un abogado especializado en derecho laboral.
Con información de Diario AS..
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