La época de verano no solamente es una temporada para disfrutar, muchos jóvenes en Estados Unidos aprovechan el receso escolar para trabajar y, de esta manera, tener ingresos para cubrir algunas necesidades.
En la nación norteamericana la edad mínima para trabajar es a los 14 años, pero existen condiciones que los empleadores deben cumplir para evitar el pago de multas y otros castigos por parte de la ley.
Las Normas Justas de Trabajo de 1938 (FLSA por sus siglas en inglés) establece que existen dos tipos de empleo para los menores de edad: Trabajos agrícolas y trabajo no agrícolas.
En la categoría de empleos no agrícolas están:
- Distribuir periódicos y revistas,
- Trabajar en la radio, televisión, cine o teatro,
- Trabajar para el negocio no agrícola de sus padres (excepto en la minería, fabricación o trabajos peligrosos)
- Recoger árboles, hoja de perenne y hacer coronas de hoja de perenne.
- Trabajar en establecimientos de venta al por menor y de servicio de comida.
- Trabajar en ocupaciones en las cuales se ponen las compras en bolsas, en trabajos de oficina, abasteciendo estantes y como cajeros.
En cuanto a la categoría agrícola, la normativa establece que los menores de 14 años pueden trabajar en el sector, siempre y cuando:
- Exista un consentimiento escrito parental
- En un negocio agrícola propietario de los padres fuera de las horas escolares
La FLSA también señala que los menores de 14 años tienen un límite de horas para trabajar en empleos no agrícolas. El máximo de tiempo permitido es de 8 horas y no debe exceder de las 40 horas semanales
Igualmente, la ley estipula que no pueden trabajar antes de las 7 am o después de las 9 pm.
Cabe mencionar que, al momento de entrevistar a algún adolescente para trabajar, el empleador debe de guardar alguna prueba de la edad del menor y el número de seguro social.
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