Algunas grandes empresas en Estados Unidos (EEUU) valoran más la experiencia y las habilidades para un puesto de trabajo frente a la consignación de un título universitario, conoce cuáles son.
El censo de Estados Unidos indica que un 62% de los estadounidenses no tiene un título. Sin embargo, todavía tienen la posibilidad de ser contratados en una gran compañía.
Lo mismo ocurre con migrantes con estatus legales, pero que no han podido reunir los requisitos necesarios para validar su título en el país, lo que les ha imposibilitado ejercer en sus especialidades.
Esta postura abierta en la contratación es consecuencia del resultado de la escasez de trabajadores, según un informe del Burning Glass Institute y la Harvard Business School.
Lo que está en juego aquí son los trabajos de nivel medio, como gerentes de construcción, supervisores de ventas, desarrolladores web, ciberseguridad y especialistas en asistencia técnica.
Estos trabajos generalmente requieren ciertas habilidades y capacitación, pero no necesariamente un título de cuatro años.
Cifras y patrones en contrataciones
El informe analizó el enfoque que tienen las empresas en EEUU sobre la contratación de trabajadores no titulados.
Llegando a la conclusión de que más empresas contratan en función de las habilidades en lugar del grado de educación universitaria para ciertos puestos de trabajo.
De 11,300 puestos de trabajo incluidos en la muestra del estudio de 1,134 empresas diferentes, el 37% hizo cambios tangibles en sus prácticas de contratación.
Mientras que un 45% de las empresas más grandes que eliminaron los requisitos de grado en sus ofertas de trabajo mostraron pocos cambios en sus patrones de contratación.
Empresas, como Nike, Uber, HSBC, Novartis, Delta Air Lines, MEijer y US Foods están dentro de aquellas que lograron avances iniciales después de eliminar los requisitos de titulación, pero luego retrocedieron.
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Los que emplean en un trabajo por habilidades
A continuación, conoce algunas empresas que eliminaron la obligatoriedad de un título y el impacto en la contratación.
Empresas con cambios importantes en su política de contratación:
- Koch Industries
- Walmart
- Apple
- General Motors
- Target
- Cigna
- Tyson Foods
- ExxonMobil
- Yelp
Empresas más tradicionales:
Las empresas ubicadas en la siguiente lista generalmente prefieren contratar profesionales avalados por un título universitario.
- Bank of America
- Amazon
- Oracle
- Lockheed Martin
- Kroger
- Stellantis
Con información de Gestion
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