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EEUU | Requisitos para obtener el permiso de trabajo para indocumentados en Illinois

Domingo, 28 de abril de 2024 a las 10:03 am
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La población indocumentada en Illinois, Estados Unidos (EEUU), que se encuentra trabajando sin un permiso de trabajo (EAD) puede recurrir a cierta acción para obtenerlo, aquí los requisitos.

Lo primero que se debe saber es que en Illinois existe una ley que hace que el permiso de trabajo sea más accesible para la población inmigrante.

Claro que no todos los indocumentados pueden usar este método para poder obtener un permiso de trabajo, debe cumplirse con ciertas condiciones que son ajenas al inmigrante.

De hecho, esta forma de obtener el permiso de trabajo tampoco es ideal, sin embargo, la medida se ha establecido para compensar a la población inmigrante que han sido víctima por su condición de trabajadores indocumentados.

¿Quiénes pueden obtener este permiso de trabajo en Illinois?

Estamos hablando de una ley que solo permite el beneficio a empleados que hayan sido víctimas de discriminación.

Esto, por medio de una solicitud de “Acción Diferida” para el Cumplimiento Laboral (DALE) ante el Departamento de Seguridad Nacional.

Es importante conocer que esta acción no solo les permite a los trabajadores ilegales aplazar la deportación, sino también obtener permisos de empleo.

Como se ha mencionado, aplica a los inmigrantes que consideran (y pueden probar) que fueron discriminados por motivos de:

  • Raza, color, religión, sexo, nacionalidad, entre otros.

Otros casos que pueden ser motivo para invocar los beneficios de la ley contra la discriminación en el trabajo serían: robo de salario, acoso sexual y violaciones de sus tiempos libres.

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¿Cuáles son los requisitos?

Si pertenece a este grupo de personas, puede iniciar el trámite de reclamo de una acción diferida mediante un formulario disponible en español e inglés en el sitio del IDHR.

En la declaración escrita dirigida al estado de Illinois se deben proporcionar detalles del caso, así como información del empleador.

El documento presentado debe contener:

  • Nombre y dirección del empleador.
  • El sitio web de la empresa.
  • Descripción del caso de discriminación en el trabajo.
  • Información de contacto de la persona afectada.

Lo que NO es un requisito es que no es necesario mencionar el estatus migratorio, número de ITIN.

Tampoco su número de registro del Servicio de Inmigración de EEUU (USCIS).

Por otra parte, si un inmigrante indocumentado considera que este es su caso y puede obtener una compensación por ello, puede obtener asesoría.

Hablamos del Departamento de Derechos Humanos de Illinois IDHR, donde existen organizaciones locales como Arise Chicago y Casa Dupage.

Estas ofrecen asesorías gratuitas en el IDHR, para gestionar las solicitudes del programa DALE.

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