El gobierno de Estados Unidos estableció nuevas reglas para el pago de horas extras para trabajadores. Desde el 1 de julio de 2024 el umbral salarial para la exención de horas extras se elevará a $43.888 anuales.
Luego aumentará nuevamente a $58.656 el 1° de enero de 2025. Esta medida beneficiará a millones de trabajadores asalariados de bajos ingresos en todo el país.
Un aumento significativo
El umbral salarial para la exención de horas extras determina qué trabajadores están exentos de recibir pago por horas adicionales trabajadas.
Bajo la ley actual, los trabajadores que ganan más de $35.568 dólares anuales pueden ser clasificados como exentos y, por lo tanto, no se les paga por horas extras.
Sin embargo, la nueva regla ampliará esta protección a millones de trabajadores que actualmente no la tienen.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
En términos prácticos, esto significa que los trabajadores que ganan menos de $43.888 anuales a partir de julio de 2024, y menos de $58.656 a partir de 2025, tendrán derecho a recibir pago por horas extras si trabajan más de 40 horas a la semana.
Esto se traduce en un pago adicional de 1.5 veces su salario regular por cada hora trabajada más allá de las 40.
Impacto positivo para la economía
Se estima que la nueva regla beneficiará a más de 4 millones de trabajadores, la mayoría de los cuales son mujeres.
Según el Economic Policy Institute (EPI), esta medida tendrá un impacto positivo tanto en los trabajadores como en la economía en general. Los trabajadores tendrán un mayor poder adquisitivo, lo que estimulará la demanda del consumidor y beneficiará a las empresas.
Por otro lado, el impacto en los costos para los empleadores será mínimo, representando menos del 1% del total de sueldos y salarios en la economía estadounidense.
Un paso importante
La ampliación del pago de horas extras es un paso importante hacia una mayor equidad laboral en los Estados Unidos.
Esta medida ayudará a garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo, y contribuirá a reducir la brecha salarial entre los trabajadores de bajos y altos ingresos.
La implementación de esta nueva regla es un avance significativo en la lucha por los derechos de los trabajadores en los Estados Unidos.
Se espera que tenga un impacto positivo en la calidad de vida de millones de personas y contribuya a una sociedad más justa y equitativa.
Con información de La Nación.
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