¿Eres dueño de una pequeña empresa? Entonces te gustará saber que contratar a tus hijos este verano podría traerte beneficios fiscales.
Sin embargo, es importante que cumplas con las leyes laborales y las normas del IRS para evitar problemas.
Según los expertos financieros, contratar a tus hijos puede ser una estrategia inteligente para reducir tus impuestos.
Los salarios que les pagues se pueden deducir como gastos comerciales, lo que te generará ahorros significativos.
¿Cuáles son los beneficios?
- Ahorros en impuestos sobre la renta: Si los ingresos de tus hijos están dentro de los límites, es posible que no tengan que pagar impuestos sobre la renta.
- Evitar impuestos de Medicare y Seguro Social: Los pagos a tus hijos pueden estar exentos de estos impuestos, dependiendo de su edad y la estructura legal de tu negocio.
- Oportunidades para la jubilación: Tus hijos pueden contribuir a una cuenta Roth IRA con sus ingresos del trabajo, lo que les permitirá ahorrar para el futuro de manera ventajosa.
¿Qué debes tener en cuenta?
- Leyes laborales: Asegúrate de conocer las leyes laborales estatales y federales que aplican a la contratación de menores.
- Trabajo real y pago justo: Tus hijos deben realizar un trabajo real y su remuneración debe ser acorde a sus responsabilidades.
- Documentación: Mantén registros detallados de las horas trabajadas, la paga y las deducciones de impuestos.
- Impuestos sobre la renta: Los pagos a tus hijos están sujetos a retención de impuestos sobre la renta, pero generalmente recibirán un reembolso si están bajo la deducción estándar.
Consulta con un contador o asesor financiero para asegurarte de cumplir con todas las normas y obtener el máximo beneficio de esta estrategia.
Considera las habilidades e intereses de tus hijos al asignarles tareas. Crea un ambiente de trabajo profesional y positivo.
Con información de Telemundo Chicago.
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