En Estados Unidos (EEUU) existen varias empresas que contratan extranjeros con la opción de darles la oportunidad de viajar al país, residir legalmente, y hasta obtener la Green Card, este es el caso de Hooters.
Esta empresa es una más de las franquicias de comida rápida en EEUU, como McDonald’s, que están implementando estrategias innovadoras para atraer talento extranjero mediante el uso de visas EB3.
Estas son un tipo de visa de inmigración que está basada en el trabajo y tiene que ver con la disponibilidad de lo que ofrezca el empleador.
Con la particularidad de que debe ser el empleador el que inicie el trámite para la visa de este tipo.
Por lo que Hooters no solo ofrece oportunidades laborales, sino también la posibilidad de obtener la residencia permanente.
Hooters, que es una franquicia conocida por su ambiente animado y su personal carismático, se destaca al ofrecer salarios competitivos, con opciones atractivas de propinas por parte de los clientes.
Así como la opción de explorar la residencia permanente a través de estas visas.
¿Cómo los empleadores pueden ofrecer este beneficio?
Entonces, se debe tomar en cuenta que, los solicitantes deben tener una oferta de trabajo que esté bajo una empresa que haya demostrado la falta de trabajadores locales.
Es un paso primordial, y antes de poder ofrecer este beneficio a cualquier futuro trabajador, Hooters debe iniciar el proceso previamente.
Esto, mediante una Solicitud de Certificación Laboral al Departamento de Trabajo (DOL).
Una vez aprobada esta solicitud, el empleador presenta una Petición I-140 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS).
Posteriormente, el trabajador puede solicitar un ajuste de estatus para recibir la Green Card.
Estos son los requisitos para trabajar en Hooters
Los solicitantes deben cumplir con varios requisitos generales:
- Edad: Los aspirantes deben tener al menos 18 años, debido a la venta de bebidas alcohólicas en algunas localidades.
- Apariencia: Hooters busca empleados que se alineen con la imagen de la marca, lo cual incluye una apariencia atractiva y una figura cuidada.
- Experiencia: Aunque la experiencia previa en servicio al cliente es valorada, no es obligatoria. Sin embargo, se prefiere una personalidad extrovertida.
- Conocimiento de idiomas: Es importante tener un conocimiento básico de idiomas, especialmente en ubicaciones internacionales.
La capacidad de comunicarse efectivamente en el idioma local y en inglés es una ventaja significativa.
Estos requisitos aseguran que los empleados puedan desempeñarse bien en sus roles y contribuir positivamente al ambiente social y animado que caracteriza a la empresa.
Con información de Cronista
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