En menos de quince días la ciudad de Chicago, en Illinois, Estados Unidos (EEUU), recibirá un aumento del sueldo mínimo que perciben sus trabajadores, descubre de cuánto se trata.
Este primero de julio, la ciudad de Chicago y el condado de Cook aumentará el salario mínimo.
Pero eso no es todo, también se comenzará a implementar licencia pagada y licencia por enfermedad y seguridad pagada.
Esta fue aprobada en 2023, establece cinco días de licencia pagada y cinco días de licencia por enfermedad pagada para todos los trabajadores de Chicago que trabajen al menos 80 horas, en un periodo de 120 días.
Detalles sobre el nuevo salario mínimo en Chicago y Cook
El salario mínimo por hora en Chicago aumentará de $15.80 a $16.20 para empleadores con 21 o más trabajadores.
Así como de $15 a $16.20 para empleadores con 20 o menos trabajadores, eliminando los salarios escalonados para grandes y pequeñas empresas.
Esto elimina la distinción entre empresas grandes y pequeñas, estableciendo un estándar uniforme.
Por otra parte, el salario mínimo de programas juveniles será subsidiado, por lo que las personas que trabajen a través de un de los programas de empleo transicional ganaran 15 dólares la hora.
- Ahora, las personas que perciben propinas, como meseros y cantineros, que en la actualidad ganan un salario mínimo por hora de $11.02 también obtienen un aumento.
El salario mínimo será aumentado un 8% anual, hasta alcanzar la paridad con el salario mínimo de la ciudad, el 1ro de julio de 2028.
- En el caso del condado de Cook, a partir del 1 de julio, el salario mínimo por hora en el condado de Cook aumentará a $14.05.
Esto, para trabajadores no que no reciben propinas, mientras que se mantendrá en $8.40 para empleados con propinas.
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Ordenanza que entra en marcha
Por su parte, se espera con ansias el cumplimiento de la Ordenanza de Licencia Pagada y de Licencia por Enfermedad y Seguridad en el Trabajo.
Esta fue aprobada en 2023, establece cinco días de licencia pagada y cinco días de licencia por enfermedad pagada para todos los trabajadores de Chicago que trabajen al menos 80 horas, en un periodo de 120 días.
Los requisitos de licencia pagada establecen lo siguiente:
- Los empleados acumulan a una tasa de 1 hora de licencia pagada por cada 35 horas trabajadas (hasta 40 horas en un período de 12 meses).
- Se debe permitir a los empleados usar la licencia pagada acumulada a más tardar el día 90 después del inicio del empleo
- Los empleados pueden transferir hasta 16 horas entre períodos de 12 meses (si la licencia pagada no se usa de una vez).
- Los empleados pueden usar la licencia pagada por cualquier motivo
Esta ordenanza también incluirá métricas de compensación actualizadas a partir del 1 de julio:
Los empleados están cubiertos por la ordenanza si trabajan en una de las siete industrias "cubiertas", que incluyen las siguientes:
- Servicios de construcción. Cuidado de la salud. Hoteles. Manufactura. Restaurantes. Venta al por menor. Servicios de almacén.
Además, los empleados deben ganar menos de $31.85 por hora o menos de $61.149.35 al año y si el empleador tiene al menos 100 empleados a nivel global.
Si se opera un restaurante, debe haber 250 empleados y 30 ubicaciones.
La ordenanza requiere que ciertos empleadores proporcionen a los trabajadores "horarios de trabajo predecibles y compensación por cambios".
Con información de Telemundo Chicago / Conexión Migrante
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