En el Concejo Municipal de la Ciudad de Nueva York corre una idea legislativa que podría cambiar por completo la relación entre los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, y sus empleadores.
El anteproyecto ‘Empleos Seguros’ (Secure Jobs NYC), presentado este jueves, prohibiría a las empresas despedir a los empleados, sin una “causa justa” y notificación previa.
Cabe destacar que, el sistema de empleo “a voluntad” de la Gran Manzana permite a los patrones despedir a los trabajadores en cualquier momento, sin ninguna razón, si ninguna explicación.
“Pensemos en lo que eso significa, ser despedido por cualquier motivo, o por ninguno, sin previo aviso, sin explicación y sin recurso”, expuso la concejal de Queens, Tifanny Cabán, principal patrocinante de este anteproyecto.
Esta propuesta cuenta con el respaldo de una amplia coalición y líderes electos, y plantea un esquema de protección, en donde echar a un trabajador de cualquier tipo de empresas, incluyendo a los de labores domésticas, requerirá de ciertos pasos previos.
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Condiciones para el despido en Nueva York
Hay por supuesto excepciones: Cuando el despido se deba a un incumplimiento obvio del empleado en el desempeño de sus funciones, o por una muy mala conducta.
Los despidos bajo los criterios de una “causa justa”, deben ser razonados y avisados con 14 días de anticipación.
Dentro de los cinco días posteriores al aviso, los empleadores deberán proporcionar una explicación por escrito de las razones precisas para su despido.
Los despedidos sin una “buena razón”, tendrían la oportunidad de apelar la decisión y ser reincorporados a sus puestos.
Además, se restringiría aún más el uso de monitoreo electrónico y datos biométricos por parte de los empleadores, para tomar decisiones disciplinarias y de despido.
Con base a los parámetros que detalla el anteproyecto de ley, para un despido justo, una empresa necesitaría tener una política de disciplina por escrito, la cual se le haya informado debidamente al empleado.
Con información de El Diario US
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