Entregarse a la tarea de buscar trabajo no es una tarea fácil, sobre todo durante las entrevistas, descubre qué preguntas son consideradas ilegales en Estados Unidos (EEUU).
Una realidad a la hora que tratar de encontrar trabajo es que muchos solicitantes suelen ponerse muy tensos durante las entrevistas, aún más bajo ciertos cuestionamientos.
Los gerentes de recursos humanos y los reclutadores a veces cometan errores graves al realizar entrevistas a posible nuevo personal para sus compañías.
Estos pueden ser por casualidad o con intencionalidad, es por esto que los solicitantes deben estar atentos y ponerle freno con tacto a lo que no necesitan responder.
Lo que sucede
Es innegable que las entrevistas laborales son cruciales en el proceso de contratación de profesionales en diversas empresas.
Sin embargo, durante este proceso, muchos postulantes reciben preguntas que no están relacionadas con el puesto solicitado.
Según el portal de Gestión.pe, ciertos lugares especializados indican que esto se debe a una práctica de preguntas ilegales que cada vez son más comunes en diferentes compañías en todo el mundo.
Si está en proceso de inserción laboral en una empresa, debe tener en cuenta que existen preguntas inválidas que no deben ser tomadas en cuenta al momento de la entrevista.
¿Cuáles son las preguntas ilegales en una entrevista de trabajo?
De acuerdo al portal ResumeBuilder.com, existe un amplio porcentaje de reclutadores o entrevistadores laborales que cometen errores gravísimos al momento de querer saber más de las pretensiones de un postulante laboral.
El sitio especializado logró encuestar a 1.000 gerentes de contratación en EEUU con la finalidad de comprender estas preguntas ilegales formuladas en el proceso de contratación.
Los gerentes señalan que la mayoría de las preguntas que se realizan están basadas en la experiencia, habilidades de comunicación y más.
Pero, el reporte indica que los gerentes o reclutadores suelen tomarse más libertad al momento de realizar este proceso.
Debe prestar atención a preguntas no guardan relación con su faceta profesional, ya que se le cuestiona temas estrictamente privados como la edad, identidad y las discapacidades.
- Preguntarle a un candidato sobre su identidad o ciudadanía de origen.
- No está obligado a decir su edad. Puede suponer una discriminación a causa de la edad mayor que pueda presentar el solicitante.
- Tampoco se debe preguntar cuál es su idioma nativo.
- Realizar preguntas de forma ilegal sobre la familia de los solicitantes del empleado: Hijos, embarazo o estado civil.
- Hacer preguntas sobre la salud y el estado de discapacidad del postulante.
Si bien esta pregunta puede estar justificada si se trata de un empleo que implique labores físicas, no está permitido preguntar sobre la salud del solicitante.
- Realizar cuestionamientos sobre el salario anterior.
Estas preguntas podrían prestarse para discriminar al solicitante.
¿Qué hacer?
En principio si un empleador realiza una pregunta de índole personal al solicitante, puede negarse a responder la misma.
Otra de las recomendaciones es responder, pero, si considera que esto afectó el proceso también puede realizar una demanda.
Si este llega a ser su caso, lo recomendable es recibir asesoría por parte de un abogado laboral.
En principio puede comunicarse con la oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y presente una queja.
Sin embargo, debe recordar que ilegal no es lo mismo que inapropiado.
Además de que puede ser que le hagan una pregunta que es ilegal en un estado, pero no en otro. Por lo que debe informarse bien.
Con información de Gestión.pe, Abogado.com
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