La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) en los Estados Unidos (EEUU) estableció medidas para el salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad.
El Departamento del Trabajo de los EEUU emitió una nueva norma sobre el cobro de horas extras, que amplia los límites de ingresos para los trabajadores asalariados que ganan menos de $844 dólares por semana o $43.888 al año.
La medida se empezará a aplicar desde el primer día de julio del 2024. Además, desde el 1 de enero del 2025 ascenderá a $58.656 anuales.
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Horas extras para indocumentados
Las horas extra se establecen cuando cualquier trabajador exceda las 40 horas por semana laboral y se debe compensar al menos 1.5 veces el monto de su tarifa de pago por hora.
La empresa o el empleador debe realizar el pago de la tarifa de sobretiempo por las horas extra que laboraste. Esta medida, no aplica a ejecutivos asalariados, profesionales y empleados administrativos.
La FLSA es claro al respecto y asegura que los inmigrantes indocumentados que trabajan en EEUU, tienen los mismos derechos a salarios mínimos y horas extras, que los ciudadanos estadounidenses.
Protección de identidad
Los cambios anunciados por el Departamento del Trabajo de los EEUU, sobre el límite de pago de horas extra, también aplican para los trabajadores indocumentados que se encuentren en el país.
La FLSA protege a todos los trabajadores, sin importar su estado migratorio y el Departamento del Trabajo no pregunta a las víctimas de presunto robo de salarios si son inmigrantes o no.
El organismo, analiza los casos de todos los trabajadores que acuden a sus instancias, sin importar el status inmigratorio de los trabajadores.
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Denuncia el robo de salario
Por otro lado, los trabajadores indocumentados en EEUU tienen el derecho de denunciar violaciones de la FLSA, sin que esto genere repercusiones en sus trámites migratorios.
Esto incluye denunciar violaciones salariales, como cuestiones relacionadas con el pago de horas extra.
La FLSA, promueve la confidencialidad en el proceso de presentación de informes y garantiza que la identidad del empleado denunciante siempre esté protegida para reducir el abuso hacia los inmigrantes.
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