En EEUU muchas personas trabajan más de las 40 horas establecidas a la semana y por tanto, más de las 2,080 horas regulares, pero ¿reciben un pago extra?
A los trabajadores que trabajan más de 40 horas a la semana, se les deben pagar las horas extra con otra tarifa. Sin embargo, no todos los empleados califican, ya que el pago de overtime, sólo aplica para ciertos ingresos.
Afortunadamente, gracias a una reforma a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), ese rango de ganancias se ha ampliado, por lo que más empleados podrán acceder al pago de horas extra.
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¿Quién puede recibir pago de horas extra en EEUU?
A partir del 1 de julio de este año, la mayoría de los trabajadores asalariados que ganan menos de $844 por semana ($43,888 al año) serán elegibles para recibir pago de horas extras.
Anteriormente, el máximo de salarios era de $684 por semana (equivalente a $35,568 por año).
Por otro lado, a partir del 1 de enero de 2025, la mayoría de los trabajadores asalariados que ganan menos de $1,128 por semana (58,656 al año) serán elegibles para recibir pago de horas extras.
La regla también aumentará el requisito de compensación anual total para los empleados altamente remunerados.
Los trabajadores que caen por debajo del umbral establecido deben recibir 1,5 veces su salario por cada hora extra.
Según lo establece la nueva norma, a partir del 1 de julio de 2027, estos umbrales de ingresos se actualizarán cada tres años para que sigan el ritmo de los cambios en los salarios de los trabajadores.
De acuerdo a la norma, algunos trabajadores están específicamente exentos de las protecciones de salario mínimo y horas extras, incluidos los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales de buena fe.
Esta exención, normalmente denominada exención “EAP”, se aplica cuando:
- A un empleado se le paga un salario
- El salario no es inferior a un umbral de salario mínimo, y
- El empleado desempeña principalmente funciones ejecutivas, administrativas o profesionales.
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