Desde el lunes 1 de julio de 2024, entrará en vigencia el nuevo salario mínimo en Chicago para todos sus trabajadores.
Con este ajuste, el salario pasará de $15.80 dólares a $16.20 dólares, para los empleados de empresas con más de 21 empleados en la plantilla.
Y para las compañías con menos de 20 trabajadores contratados, el sueldo pasará de $15 dólares la hora a $16.20.
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Chicago y el ajuste salarial
Este ajuste salarial forma parte de la iniciativa “Salario Justo”, encabezada por el alcalde Brandon Johnson y el Departamento de Asuntos Comerciales y Protección al Consumidor de Chicago (BACP).
El objetivo de esta iniciativa y del ajuste es desaparecer los distintos niveles de pago dependientes de la cantidad de trabajadores.
Por otro lado, los empleados que reciben propinas como parte de su sueldo, ganarán un mínimo de $11.02 por hora, más las propinas que reciban, con aumentos del 8% por año.
Esos incrementos anuales se realizarían, hasta alcanzar el mínimo municipal, el primero de julio de 2028.
Días libres pagados
La nueva regulación va a establecer beneficios de días libres pagados a los trabajadores, contemplados en la denominada “Ordenanza de Semana Laboral Justa”.
Ahora un empleado por cada 35 horas trabajadas, acumula una hora de licencia remunerada y aplica hasta 40 horas en un período de 12 meses.
La empresa debe permitir a los empleados utilizar la licencia remunerada acumulada a más tardar el día 90 después del compromiso de empleo.
Además, los empleados pueden transferir hasta 16 horas entre períodos de 12 meses, en el caso de que las vacaciones pagadas no se cargan por adelantado.
La licencia remunerada, se puede usar por los empleado por cualquier motivo.
“Ordenanza de Semana Laboral Justa”
Si usted trabaja en las siguientes industrias estará cubierto por la ordenanza: servicios de construcción, atención médica, hoteles, manufactura, restaurantes, comercio minorista o servicios de almacén.
Esto si el empleador tiene al menos 100 empleados y ganan menos o igual a $31,85 por hora, o ganan menos o igual a $61,149.35 al año.
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Este jueves 13 de junio el Departamento de Asuntos comerciales y protección al consumidor realizará un seminario virtual gratuito para explicar los cambios y responder preguntas.
Si es patrón o empleado y tiene más dudas, puede inscribirse en la página de internet chicago.gov/bacpwebinars
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