Dejar propina para ciertos trabajos es común en los EE.UU. Empleados como camareras, valet parking y bármanes usualmente reciben una cantidad adicional de dinero de sus clientes como una señal de agradecimiento por sus buenos servicios.
Según el Departamento del Trabajo de EE.UU., “un empleado que recibe propina se dedica a una ocupación en qué él o ella habitualmente y regularmente recibe más que $30 a mes en propinas.”
En los EE.UU, un salario con propina es el salario base pagado a los empleados que reciben una porción significativa de su compensación de las propinas.
En relación con la definición de los empleados que reciben propina, el Departamento de Trabajo de EE.UU también declara que “el empleador del empleado que recibe propinas tiene la obligación de pagar sólo $2,13 por hora en salarios directos si este importe combinado con las propinas recibidas equivale al menos el salario mínimo federal.”
En otras palabras, si ganas $7,25 por hora o más en total, tu empleador te puede pagar solo $2,13 porque tus propinas cubren el importe necesario para alcanzar el salario mínimo federal.
El salario mínimo federal para empleados cubiertos no exentos es $7,25 por hora, declara el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Por lo tanto, el total de las propinas y los salarios de empleados que reciben propina debe igualar o exceder $7,25 por hora.
¿Es obligatorio dar propinas en EE.UU.?
Aunque dar propinas no es obligatorio en los EE.UU (no existen leyes que te obliguen a dar una propina a alguien), de alguna manera las propinas se esperan. En la mayoría de los estados, es habitual dejar una propina incluso si el servicio no fue el mejor.
En los casos de mayores grupos, algunos restaurantes incluso añaden una propina automática: usualmente representa un porcentaje establecido del total antes del impuesto, y si la propina está incluida, no tienes que pagar extra.
Con información de Clockify
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