Hablar de la trayectoria de Francisco Cova es hablar de un recorrido poco común en el mundo de los recursos humanos. No solo por la diversidad de sectores en los que ha trabajado, sino por la forma en que ha logrado articular tres dimensiones que rara vez conviven con tanta naturalidad: la gestión organizacional, la formación académica y la creación de proyectos con impacto social y cultural. Su experiencia profesional, de más de dos décadas, abarca desde grandes empresas y operaciones regionales hasta organismos multilaterales, sin dejar de lado la docencia universitaria y el emprendimiento. Esa combinación es, precisamente, una de las claves para entender su sello.
Empresas Polar, Nestlé Venezuela, Kimberly-Clark en la región andina, Air France-KLM para MidAmerica y el Caribe neerlandés, Fondo de Valores Inmobiliarios y UNICEF Venezuela forman parte de su amplia trayectoria. A lo largo de esos años ha trabajado en áreas como compensación y beneficios, desarrollo organizacional, relaciones laborales, negociación, gestión del talento, clima laboral, formación y rediseño de estructuras. También ha liderado procesos en distintos mercados de América Latina y el Caribe, lo que le ha dado una visión amplia de culturas, presupuestos y maneras de gestionar personas en contextos muy diversos.
Esa experiencia, más que convertirlo en un especialista de nicho, lo ha consolidado como un profesional con una mirada integral. En sus propias palabras, haber transitado distintas áreas de Recursos Humanos y sectores tan diversos como consumo masivo, alimentos, aeronáutica y cooperación internacional le permite “tomar decisiones de manera más holística” y asesorar mejor a organizaciones y personas frente a desafíos complejos. No se trata solo de dominar procesos, sino de comprender realidades humanas, un eje que atraviesa su carrera de principio a fin.
En 2020 fundó ReencontrarteCCS, una iniciativa cultural orientada a reconectar a los caraqueños con su ciudad a través de relatos simbólicos y emocionales sobre memoria, identidad y resiliencia. Voz de América reseñó en 2022 que el proyecto nació en pandemia como una propuesta impulsada por tres amigos en Instagram, y que luego amplió su alcance hacia recorridos presenciales por Caracas. Tal vez por eso ReencontrarteCCS no aparece, dentro de su historia, como un proyecto paralelo o anecdótico. Más bien luce como una extensión natural de su forma de entender el trabajo: comprender a las personas, leer su contexto y construir experiencias con sentido.
La definición que hace el propio Cova del proyecto resume bien su alcance: hace unos años, dice, parecía impensable que alguien pagara por hacer un walking tour en Caracas. Hoy, más de 5.000 personas han vivido la experiencia. En esa frase hay dos dimensiones que vale la pena resaltar. La primera es el impacto social: ReencontrarteCCS ha logrado que muchas personas vuelvan a mirar su ciudad, su historia y su patrimonio desde un lugar menos rutinario y más afectivo. La segunda es la dimensión empresarial: el proyecto ha demostrado que también es posible construir un modelo rentable en un terreno distinto al corporativo tradicional. El resultado es un caso de innovación cultural con lógica de negocio, algo poco frecuente en perfiles provenientes del mundo de Recursos Humanos.
Lo interesante es que allí también puede verse la huella de su formación profesional. En el fondo, ReencontrarteCCS trabaja con elementos que cualquier líder de talento reconoce de inmediato: identidad, pertenencia, narrativa, experiencia y vínculo emocional. Donde otros ven un recorrido histórico, Cova parece haber visto una oportunidad para activar conexión. Donde otros ven ciudad, él ve comunidad. Esa capacidad para traducir conceptos humanos en experiencias concretas es, probablemente, una de las razones por las que su carrera no se ha limitado a administrar procesos, sino también a crear proyectos con propósito.
Esa misma lógica atraviesa su etapa docente, que merece una atención especial dentro de su perfil. Desde 2013 es profesor en la Universidad Católica Andrés Bello, en la Escuela de Ciencias Sociales, con más de diez años dedicados a la formación de estudiantes de pregrado y participantes de posgrado. En su CV destaca su labor en materias vinculadas con comportamiento organizacional, relaciones laborales y recursos humanos estratégicos. Además, fuentes públicas de la UCAB lo ubican como integrante del Consejo de Escuela, una señal de confianza institucional y de participación activa en la discusión de temas de fondo dentro de la universidad.
Pero en su caso, la docencia no aparece como una actividad complementaria, sino como una dimensión esencial de su identidad profesional. Él mismo la describe como una de las mejores experiencias de su vida laboral. Afirma que, durante más de una década, no solo ha contribuido a formar a una generación de profesionales, sino también a gerentes de posgrado. Haber sido tutor y jurado de investigaciones y trabajos de grado, explica, lo ha obligado a mantenerse actualizado y a poner a prueba de manera constante sus hipótesis sobre el mundo del trabajo y los recursos humanos. También destaca como uno de sus mayores orgullos el reconocimiento académico recibido en varias oportunidades, incluso por encima de otros galardones.
Ese punto no es menor. En muchos profesionales con larga experiencia corporativa, la academia cumple una función de cierre o de prestigio. En Cova, en cambio, parece operar como un laboratorio. La universidad no solo le ha servido para enseñar, sino también para pensar, contrastar ideas y seguir aprendiendo. Esa circulación entre empresa, aula y proyecto emprendedor es una de las fortalezas más claras de su perfil. Le permite hablar con autoridad tanto a una organización que necesita rediseñarse como a un estudiante que busca entender el futuro del trabajo, o a una comunidad que intenta reconectar con su historia.
También hay una dimensión personal que ayuda a comprender la coherencia de su recorrido. Cuando se define, no se presenta solo como consultor, profesor o emprendedor. Se describe como alguien en constante aprendizaje, capaz de compartir lo que sabe para generar valor; un migrante global que se adapta sin perder su esencia; y una persona que crea equipo, reinventa proyectos y procura que su trabajo sea útil para otros. A eso suma dos coordenadas íntimas: su amor por la historia, que dio origen al modelo de ReencontrarteCCS, y su arraigo familiar, construido a lo largo de distintos países sin perder el vínculo con lo propio.
En un momento en que muchas carreras pueden leerse como una simple sucesión de cargos, la de Francisco Cova cuenta algo más interesante: una misma idea expresada en escenarios distintos. En la empresa, en la universidad o en la ciudad, su trabajo parece partir de una misma convicción: las personas necesitan sentido, pertenencia y herramientas para crecer. ReencontrarteCCS es, en ese mapa, mucho más que un proyecto cultural exitoso. Es la prueba de que un profesional de Recursos Humanos también puede leer la memoria de una ciudad, convertirla en experiencia y demostrar que el talento, cuando se combina con propósito, puede abrir caminos inesperados.
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