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Gaceta Oficial: Se extiende inamovilidad laboral hasta finales de 2022

Miércoles, 06 de enero de 2021 a las 11:20 am
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El gobierno de Nicolás Maduro decretó una prorroga de dos años de la inamovilidad laboral para los trabajadores del sector público y privado. Así lo especificó la Gaceta Oficial, fechada del 31 de diciembre, mediante el Decreto N° 4.414 en la publicación Extraordinaria número 6.611.

Las trabajadoras y trabajadores amparados por este Decreto no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y los Trabajadoras”, expone.

Así señala el Artículo 2 del instrumento normativo, con el que se extienden las medidas para hacer frente a la pandemia. A raíz del virus y la crisis económica que generó, el gobierno implementó un paquete de decretos para hacer frente a la emergencia financiera.

Por su parte, el Artículo 3 precisa que puede hacer un trabajador en caso de despedido, a pesar del decreto emitido. En tal sentido, indicó que si la medida se tomó “desmejorado sin justa causa o trasladado sin su consentimiento”, puede presentar una denuncia.

Podrá interponer denunciar dentro de los treinta (30) días continuos siguientes ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción, y solicitar el reenganche y el pago de salarios caídos, así como los demás beneficios dejados de percibir, o la restitución de la situación jurídica infringida”, explicó.

Decreto exige prioridad en caso de despido laboral

De igual forma, el Artículo 4 insta a las Inspectorías del Trabajo a dar absoluta prioridad a los procedimientos. En consecuencia, en caso de que se concluya que se violó la ley con los despidos, el patrono puede enfrentar sanciones.

A la patrona o patrono que obstaculice o desacate la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida de una trabajadora o trabajador protegido por la inamovilidad laboral, se le impondrán las medidas y sanciones previstas en la Ley”, concluye.

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