Los trabajadores de California tendrán acceso hasta un 90% de sus salarios regulares, si tienen una discapacidad calificada y esto será adicional al pago que ofrece la Administración del Seguro Social (SSA).
Mientras, que los empleados que tienen remuneraciones salariales más altas obtendrán el 70% de sus sueldos, así lo reseñó en una publicación La Opinión.
La medida entro en vigencia, desde el 1 de enero y podrán optar a este pago las personas que ganan $63.000 dólares anuales y una discapacidad calificada.
¿Qué motivos son válidos para pedir permiso?
Con estos cambios en el ámbito laboral, se espera mejorar el acceso a los permisos o licencias por motivos de salud propios o destinados a un familiar enfermo.
Ahora los beneficiarios del Seguro por Incapacidad, no se tendrán que preocupar por sus finanzas, cuando se tengan que recuperar de una enfermedad o lesión.
La medida permitirá a los trabajadores solicitar la licencia por el nacimiento de un hijo, para recuperarse de un parto y para dar apoyo a familiares durante un despliegue militar en el extranjero.
¿Cuál es la duración de las licencias?
Los trabajadores podrán tomar hasta ocho semanas de Licencia Familiar Remunerad y adicionalmente, cuatro semanas antes del parto para las madres.
Los programas del Seguro Social benefician a más de 18 millones de trabajadores en todo California y su financiamiento se hace gracias a deducciones de nómina.
Los primeros beneficiados con estas nuevas implementaciones en el ámbito laboral en California, son los trabajadores de ingresos bajos a medio.
¿Cómo despejar dudas?
Ahora ya no será un desafío, guardar reposos por alguna enfermedad o por cuidar a un ser querido, durante una temporada.
Como se trata de una nueva medida, el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD), cuenta con una guía completa para responder las dudas de todos los trabajadores.
Al aplicar estos cambios, se mantiene mayor estabilidad económica en el estado y a su vez se crea un ambiente laboral más saludable.
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