Conozca cómo validar un reposo médico del IVSS: documentos y requisitos exigidos

Este procedimiento permite respaldar las ausencias laborales por razones de salud, cirugías o maternidad.

Domingo, 08 de noviembre de 2026 a las 08:00 am
Conozca cómo validar un reposo médico del IVSS: documentos y requisitos exigidos

Las personas que necesiten validar un reposo médico ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) deben cumplir con determinados requisitos y respetar el tiempo establecido para realizar la gestión. 

La Clínica Popular Tipo I de Cabimas, perteneciente al IVSS, difundió una guía informativa para orientar a los trabajadores sobre los recaudos que deben presentar y las condiciones necesarias para solicitar la convalidación. 

Uno de los puntos principales es que los ciudadanos cuentan con un máximo de tres días hábiles desde la emisión del reposo para acudir al Seguro Social y gestionar su cita.

¿Qué documentos debes presentar?

Entre los recaudos solicitados se encuentra la cédula de identidad laminada, que debe llevarse tanto en original como en copia. También es indispensable presentar el reposo médico original, con la firma legible del profesional de salud y su respectivo sello húmedo.

Además, los interesados deben consignar los informes médicos y resultados de los estudios que permitan comprobar el diagnóstico. Entre estos documentos figuran:

  • Ecografías y exámenes de laboratorio.

  • Placas y otros estudios médicos.

  • Informes relacionados con la condición de salud.

Requisito laboral y horario de atención

Otro de los recaudos indispensables es acreditar la información del patrono. Para ello, el trabajador debe llevar su Cuenta Individual actualizada o una constancia de trabajo vigente, en la que se pueda identificar claramente el número patronal de la empresa.

La institución también precisó que el procedimiento relacionado con la Forma 14-73 se aplica en las distintas áreas administrativas y clínicas del IVSS en todo el territorio nacional. La atención para esta gestión comienza a partir de las 7:00 de la mañana.

Por último, los trabajadores deben tomar previsiones para reunir toda la documentación y acudir dentro del plazo reglamentario. 

La convalidación contempla reposos por enfermedad, intervenciones quirúrgicas y maternidad, incluidos los períodos prenatal y posparto.

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