Muchas personas piensan que para triunfar laboralmente en EEUU necesitan un título académico. Sin embargo, unos últimos estudios han demostrado que esta teoría cada vez es menos cierta.
El portal ZipRecruiter hizo una encuesta que demuestra que cada vez más patronos eliminan este requisito para brindar un puesto de trabajo. De hecho, el 72% de las empresas priorizan las habilidades y la experiencia de los candidatos antes del aval universitario.
En este sentido, la cantidad de empleos en la web que incluía el requisito de la licenciatura se redujo a un 14.5% en este 2023, mientras que en el 2022 fue de un 18%.
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Más oportunidades en las pequeñas empresas en EEUU
El mismo estudio reflejó que el 47% de las pequeñas y medianas empresas son más propensas a eliminar el requisito del título universitario para otorgar el empleo.
Los patronos de este tipo de compañías se dieron cuenta de que es más rentable contratar en base a las habilidades cosechadas y no solo por el aval. Ambos son importantes, pero cada está pesando más la experiencia dentro de la balanza en todo el territorio de EEUU.
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Inflación académica
Algunos especialistas señalaron que esto ha venido ocurriendo para combatir la denominada “inflación académica”, que ocurre cuando los patronos exigen en más ocasiones un título para trabajos que realmente no lo necesitan.
Sin embargo, la coyuntura no significa que el título ya no sea relevante, sino que las empresas analizan diferentes elementos para tomar la decisión ideal en cualquier estado de EEUU.
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