La definición técnica del acoso o violencia laboral hacia una mujer señala que es aquel comportamiento negativo que se produce dentro de su área laboral, sobre todo por su género.
Estas situaciones afectan a una persona o un grupo en general, quienes puede incluso bajar su rendimiento a la hora de trabajar.
En Venezuela, la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia define y prohíbe las distintas formas de maltratos contra una fémina en el ámbito laboral.
- Te puede interesar: Estos son los pranes que aún no han sido capturados (+LISTA)
Algunas de las acciones y conductas que se pueden catalogar como intimidación en un lugar de trabajo, incluyen violencia de tres tipos:
- – Física: cualquier acción que cause daño o lesión corporal a una mujer.
- – Psicológica: acciones que causen daño emocional o psicológico, como intimidación, humillación, insultos, amenazas, burlas, discriminación, manipulación o cualquier otra conducta que menoscabe su autoestima y dignidad.
- – Sexual: Las formas de acoso sexual, abuso o coerción sexual en el entorno profesional, incluyen comentarios, insinuaciones, gestos, tocamientos no deseados y solicitudes de favores obsceno, entre otros.
¿Cómo denunciar?
La abogada civil Vestalia Tovar señaló a 2001 que la víctima puede presentar una denuncia por cualquiera de estas situaciones.
Primero se toma en cuenta el testimonio de la víctima, segundo se hace una evaluación psicológica y tercero se toma el testimonio de testigos.
Las pruebas que evidencian cualquier tipo de violencia se pueden presentar ante la Inspectoría del Trabajo y el Ministerio Público. Pueden ser vídeos, fotos y audios.
Por su parte, la abogada Lucia Marcano señala que este tipo de violencia laboral son conductas que generen un ambiente hostil, discriminatorio o de exclusión hacia las mujeres en el trabajo, por temas personales.
“A la trabajadora se le quita el ánimo de trabajar, se siente amenazada y no quiere vincularse con sus compañeros”, destacó.
Un acto de violencia laboral es ordenar más faenas del que se le debe asignar a una persona.
Como horas extras sin remuneración o actividades que no forman parte de sus responsabilidades.
“Es una técnica que usan cuando quieren que alguien deje la empresa”, compartió Marcano.
Además, señaló que, aunque en muchos casos pueden involucrar a dos empleados del mismo rango, hay ocasiones donde el agresor es un superior.
Leyes contra la violencia
El artículo 15 sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia señala que entre los atentados contra la víctima es la exclusión, ya sea por apariencia, edad y estado civil, entre otros aspectos.
Constituye también como marginación en el ámbito laboral el quebrantar el derecho de igual salario por igual trabajo.
El artículo 40 de esta ley impone que una persona que intimide, chantajee, acose y hostigue a una mujer, atendando contra su estabilidad emocional, y en este caso laboral, puede ser sancionado con cárcel, de ocho a veinte meses.
De igual manera, el art. 49 refiere que la persona o empresa que obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad de las féminas en las plazas de empleos, será sancionado con multa de 100 a 1000 unidades tributarias, según la gravedad del hecho.
Hay casos donde la sanción depende de la gravedad y el responsable puede no enfrentar privativa de libertad sino una indemnización por daños psicológicos.
En otros casos, se dictan medidas de prevención como la orden de alejamiento.
Esta ley está vigente desde marzo del 2007.
Para mantenerte informado y estar al tanto de todo lo que ocurre en el mundo y en el país, haz clic en los siguientes enlaces:
Sigue nuestro canal en WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Va9CHS8EwEk0SygEv72q
Sigue nuestro canal en Telegram https://t.me/Diario2001Online