El Concejo de Missouri City, Texas, aprobó aumentar de 10.000 a 15.000 dólares el bono de contratación para atraer agentes de policía con experiencia y cubrir las vacantes del departamento.
La medida busca mejorar la capacidad de reclutamiento de la ciudad y competir con otras agencias policiales de la región metropolitana de Houston.
La decisión se aprobó por unanimidad el 5 de octubre de 2026 y responde a la necesidad de incorporar hasta 12 oficiales. Sin embargo, el nuevo incentivo de 15.000 dólares no se dirige a todos los aspirantes: aplica a los agentes certificados que llegan de otros departamentos, conocidos como lateral hires.
Los nuevos reclutas que todavía no cuentan con esa experiencia mantienen el bono anterior de 10.000 dólares.
¿Cómo pagará Missouri City el bono de $15.000?
El jefe de Policía, Troy Finner, explicó ante el Concejo que el departamento busca incorporar oficiales que ya tengan certificación y experiencia, porque pueden completar la capacitación local y comenzar a trabajar en menos tiempo que quienes necesitan ingresar primero a una academia.
El incentivo de 15.000 dólares se dividirá en dos pagos de 7.500 dólares. El primero llegará cuando el agente complete el programa de entrenamiento de campo y el segundo al cumplir un año de servicio.
La condición de permanencia establece un compromiso de tres años. Si el oficial abandona el departamento antes de completar ese período, deberá devolver una parte del incentivo.
Según la explicación ofrecida durante la reunión, el monto exigible disminuye aproximadamente un tercio por cada año cumplido.
Missouri City compite con otros departamentos de Houston
La decisión también responde a la competencia salarial entre las agencias de seguridad pública del área metropolitana.
Durante la reunión, Finner mencionó que Pearland ya ofrece un incentivo de 15.000 dólares para atraer oficiales certificados, por lo que Missouri City busca igualar esa cifra.
En otras jurisdicciones, las estrategias varían. Galveston utilizó un bono de contratación de 6.000 dólares para superar una etapa en la que registraba 32 vacantes en un departamento de 168 agentes.
Sugar Land reportó dos puestos disponibles y mantiene su proceso de reclutamiento, mientras League City considera competitivos sus salarios frente a otras agencias de tamaño similar.
La competencia también incluye a Houston, donde un contrato policial aprobado el año anterior contempla aumentos salariales acumulados de 36,5% hasta 2030.
Además del bono, Missouri City ofrece pagos adicionales por certificaciones, educación y asignaciones especiales, así como seguro médico, dental y de visión y participación en el sistema de jubilación municipal de Texas.
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