Bank of America ampliará su estrategia de contratación basada en habilidades con 1.000 nuevos puestos de aprendizaje remunerado durante los próximos dos años, además de comprometer $150 millones para programas de desarrollo laboral en Estados Unidos durante los próximos cinco años.
El anuncio, realizado el 24 de septiembre, amplía un programa mediante el cual el banco ya incorpora a más de 800 aprendices cada año. Las nuevas oportunidades estarán relacionadas con banca de consumo, tecnología, operaciones y otras áreas del negocio.
La compañía también señaló que aproximadamente 40% de sus contrataciones actuales no cuenta con una licenciatura, una cifra que refleja su estrategia de evaluar las habilidades de los candidatos más allá de sus títulos académicos.
Bank of America busca trabajadores más allá de las universidades
Los nuevos aprendizajes forman parte de una estrategia que busca crear rutas de acceso a carreras de largo plazo mediante experiencia laboral y capacitación.
Bank of America explica que sus programas combinan trabajo remunerado, formación y desarrollo de habilidades, con posibilidades de avanzar posteriormente hacia puestos permanentes.
El banco también mantiene compromisos para contratar a 10.000 personas con experiencia militar y 8.000 trabajadores provenientes de community colleges durante los próximos cinco años.
La iniciativa coincide con una expansión del modelo de aprendizaje profesional impulsada por el Departamento de Trabajo. En marzo, la agencia anunció medidas para agilizar el registro de programas de aprendizaje y señaló que estos combinan capacitación laboral con instrucción técnica.
¿En qué consiste la inversión de $150 millones?
Además de contratar aprendices, Bank of America destinará $150 millones durante cinco años a organizaciones dedicadas al desarrollo de la fuerza laboral. El dinero financiará programas que enseñen habilidades demandadas y conecten a los participantes con oportunidades profesionales.
El compromiso amplía una inversión de casi $40 millones realizada en 2025, cuando el banco trabajó con más de 100 universidades y community colleges y más de 600 organizaciones sin fines de lucro.
La compañía también cuenta con The Academy, su estructura interna de capacitación, que ofrece formación, entrenamiento y experiencias prácticas para sus empleados.
El nuevo plan llega semanas después de que Bank of America anunciara una iniciativa de $250.000 millones para financiar infraestructura durante 18 meses, con proyectos relacionados con energía, centros de datos, semiconductores y transporte. La entidad señaló que esas inversiones podrían contribuir a generar empleos en distintos sectores.
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