Chicago se prepara para implementar importantes cambios en su legislación laboral que beneficiarán a miles de empleados a partir del 1 de julio.
La ciudad aumentará el salario mínimo y establecerá reformas que promueven licencias pagadas y horarios de trabajo más justos según informa El Cronista.
Con esta nueva legislación y aumento de salario, Chicago se consolida como un referente en la defensa de los derechos laborales.
¿Desde cuándo será este aumento?
A partir del 1 de julio, el salario mínimo en Chicago pasará de $16.20 a $16.60 por hora para los trabajadores de empresas con cuatro o más empleados.
Este incremento se enmarca en los ajustes anuales establecidos por la Ordenanza de Salario Mínimo, que se basa en el Índice de Precios al Consumidor (CPI) o un tope del 2.5%, lo que sea menor.
Otros sectores también experimentarán mejoras como programas de empleo juvenil o transitorio con un nuevo salario mínimo de $16.50 por hora.
Los trabajadores que reciben propinas con sueldo base de $12.62 aumentará un 8% anual, con el objetivo de igualarse al salario estándar para 2028.
Otras protecciones
El ayuntamiento de Chicago está introduciendo nuevas protecciones laborales que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La Ordenanza de Licencias Pagadas permitirá a los empleados que laboren al menos 80 horas en un periodo de 120 días acceder a cinco días de licencia personal pagada y cinco días de licencia por enfermedad o situaciones de seguridad.
Estas medidas están diseñadas para garantizar el bienestar físico y emocional de los empleados, brindándoles la posibilidad de tomar descansos sin afectar sus ingresos.
Además, se actualizará la Ordenanza de Semana Laboral Justa, que beneficiará a aquellos que ganan menos de $32.60 por hora o menos de $62,591.90 anuales.
Para los trabajadores en empresas con más de 100 empleados a nivel mundial, se requerirá que los empleadores ofrezcan horarios previsibles y compensen económicamente cualquier cambio de turno inesperado.
Estas reformas buscan crear un entorno laboral más estable y predecible para los empleados de bajos ingresos.
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