Con la llegada del 2025, Illinois y Missouri implementarán nuevas leyes que impactarán a trabajadores, empleadores y residentes en general. Estas medidas, que entraron en vigor el 1 de enero, buscan mejorar las condiciones laborales.
La intención detrás de las nuevas legislaciones es promover una mayor transparencia y garantizar la seguridad en diversas áreas, lo que refleja un compromiso con el bienestar de sus ciudadanos.
El incremento del salario mínimo y licencias por enfermedad en Illinois y Missouri
En Illinois, el salario mínimo alcanzará los 15 dólares por hora en el 2025, de forma que se culminará un aumento gradual iniciado en el 2019. Este incremento busca apoyar a los trabajadores de bajos ingresos en un entorno económico desafiante. Además, las empresas con 15 o más empleados deberán proporcionar una hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas.
Esto forma parte de una búsqueda por fortalecer los derechos laborales y la salud pública. Por su parte, Missouri ajustó su salario mínimo a 13.75 dólares por hora para empresas privadas y no exentas, lo que representa un avance significativo en la remuneración de los trabajadores.
Esta medida es resultado de la Proposición A, aprobada por los votantes, que también establece la obligación de otorgar licencias por enfermedad remuneradas.
Otra ley a considerar: Habrá prohibición del uso de dispositivos electrónicos al conducir en Missouri
Missouri adoptó la ley “Siddens Bening Hands Free”, que prohíbe el uso de dispositivos electrónicos mientras se conduce, salvo que se utilicen en modo manos libres. Las sanciones serán de 150 dólares para la primera infracción, y aumentará hasta 500 dólares para infracciones subsecuentes en un período de dos años.
Esta normativa busca reducir los accidentes relacionados con la distracción al volante, un problema significativo en el estado, y su implementación incluye campañas de concienciación y sanciones para los infractores.
Illinois exigirá transparencia en las ofertas de empleo
A partir de este nuevo año, Illinois exigirá a los empleadores con 15 o más empleados que incluyan información sobre la escala salarial y beneficios en todas sus ofertas de trabajo, incluyendo posiciones remotas.
Esta normativa pretende fomentar la transparencia en las contrataciones y reducir las desigualdades salariales.
Con información de: TV Azteca.
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