El gobernador de California, Gavin Newsom, ha dado un paso importante al firmar el Proyecto de Ley 2646 de la Asamblea estatal (AB 2646).
Esta nueva medida representa un cambio significativo en la compensación económica para un grupo específico de trabajadores agrícolas en el estado dorado.
Según lo informado por AS USA y respaldado por los registros legislativos de California, esta normativa establece un salario mínimo por hora que es notablemente más alto que el estándar estatal, atendiendo así a las demandas de mejores condiciones salariales para la fuerza laboral del campo.
¿Cuánto será el nuevo salario mínimo agrícola en California?
La Ley AB 2646 establece un salario mínimo de $19.75 por hora para los empleados del sector agrícola que cumplan con los requisitos establecidos por la ley.
Este nuevo salario supera claramente la tarifa general del estado de California, que actualmente es de $16.90 por hora y que se incrementará a $17.40 por hora a partir del 1 de enero de 2027, de acuerdo con el ajuste anual basado en la inflación o el Índice de Precios al Consumidor (CPI-W).
¿Quiénes se beneficiarán con el aumento salarial en el campo?
Es importante destacar que el ajuste aprobado por las autoridades californianas no se aplicará a todos los trabajadores del sector agrícola de manera uniforme. La ley limita este beneficio a:
Trabajadores agrícolas del programa H-2A: Empleados temporales que son contratados bajo el programa federal de visas de trabajo H-2A.
Trabajadores locales y residentes equiparables: Empleados locales que realizan las mismas tareas agrícolas para el mismo empleador y dentro del mismo condado donde operan los contratistas del programa H-2A.
Por lo tanto, los agricultores y trabajadores que prestan servicios a empleadores que no utilizan el esquema federal H-2A continuarán recibiendo sus tarifas bajo la escala salarial estándar del estado.
¿Cuándo entra en vigencia el nuevo sueldo de $19.75 en California?
El incremento salarial fijado por la norma aprobada por la administración de Gavin Newsom entrará en vigencia formalmente el 1 de enero de 2027.
A partir de esa fecha, los empleadores amparados bajo la regulación deberán ajustar de forma obligatoria sus nóminas para reflejar la tarifa mínima de $19.75 por hora.
Visita nuestras secciones: Servicios e Internacionales
Para mantenerte informado sigue nuestros canales en Telegram, WhatsApp y Youtube
