La Ley de Transparencia de Pagos y Beneficios de Nueva Jersey (NJPBTA) exige que los empleadores divulguen el salario, los beneficios y otros programas de compensación en las ofertas de empleo y ascenso.
Según una reseña de Telemundo, esta medida empodera a los buscadores de empleo y a los trabajadores actuales y a la vez asegurar que conozcan si reciben una compensación justa.
¿Qué exige la Ley de Transparencia Salarial?
La NJPBTA obliga a los empleadores a incluir el salario o un rango salarial por hora, además de una descripción general de los beneficios, en todas las publicaciones de oportunidades de ascenso, nuevos empleos y transferencias.
Esto aplica a cualquier formato de anuncio, desde sitios web de búsqueda de empleo hasta redes sociales. La ley también exige esfuerzos razonables para informar a los empleados actuales sobre oportunidades de ascenso.
¿Hay multas para los empleadores que incumplan esta ley?
La legislación contempla sanciones. Cualquier empleador que infrinja la NJPBTA puede recibir una multa de hasta $300 por la primera infracción y de hasta $600 por cada infracción subsiguiente.
Es importante destacar que, si un empleador publica la misma oferta en varios lugares, se considera una sola infracción; sin embargo, si anuncia múltiples vacantes con incumplimientos, se impondrá una multa por cada una.
¿Qué empleadores deben cumplir con esta nueva normativa?
La ley se aplica a cualquier persona, compañía, corporación, firma, organización laboral o asociación que tenga 10 o más empleados durante 20 semanas calendario y que haga negocios, emplee personas o acepte solicitudes de empleo dentro de Nueva Jersey.
Esto incluye empresas con sede en el estado o fuera de él que contraten residentes de Nueva Jersey o vendan productos y servicios en el estado.
El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) se compromete a proteger a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio. Las quejas pueden presentarse en línea, por correo o fax.
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