El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos, por ordenes de Donald Trump, están usando diversos métodos para rastrear a migrantes indocumentados, desde redadas en lugares de trabajo hasta el uso de bases de datos.
Ahora, a estos métodos, hay que agregarle uno más que involucra lugares de trabajo: el famoso formulario I-9.
¿Qué es el Formulario I-9?
El portal CNN En Español destaca que este formulario, también conocido como “Employment Eligibility Verification Form”, que en español se traduce como “Formulario de Verificación de Elegibilidad para Empleo”, está amparado en la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986.
De acuerdo con el ICE, este formulario es requerido para que "los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad de empleo de sus trabajadores”. Ahora, el propio Servicio agrega que "los empleadores que no cumplan con esta verificación pueden recibir sanciones civiles y penales por violaciones relacionadas con el empleo".
Ahora, ¿Cómo están usando este recurso?
El portal CNN destacó que el formulario I-9 está establecido desde 1986 como el “vehículo para documentar esta verificación” de los empleados para una empresa.
Entonces, para esto, el ICE realiza auditorías para verificar los formularios I-9 en las empresas, con los que las autoridades revisan si los trabajadores proporcionaron una prueba de identificación adecuada cuando fueron contratados. Si no fue así, se acarrean sanciones.
¿Y hay forma de saber que realizarán una inspección de los formularios I-9 en mi empresa?
Lo positivo es que sí hay forma de saberlo: de acuerdo con el ICE, el proceso de auditoría comienza con la entrega de un “Aviso de Inspección”.
Tras este aviso, los empleadores tienen 72 horas para presentar la documentación solicitada. Hay que recordad que pueden comunicarse con abogados para asegurarse de tener toda la documentación adecuada, incluidos los formularios I-9 y otros datos que podrían ser necesarios.
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