Recientemente, Illinois ha actualizado la Ley de Igualdad Salarial de 2003 con el fin de cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
La enmienda sobre transparencia, que comenzará a regir el 1° de enero de 2025, afecta a empresas con más de 15 empleados y exige que incluyan información sobre salarios y beneficios en sus ofertas de empleo.
Esta ley busca asegurar que los trabajadores reciban una compensación equitativa por tareas similares, además de garantizar que los afroamericanos perciban salarios iguales a los de otras razas.
La nueva legislación obliga a los empleadores a proporcionar a los solicitantes su rango salarial y detalles de beneficios al momento de la contratación. También deben informar a los empleados actuales sobre oportunidades de ascenso.
Incumplimiento
En caso de incumplimiento, el Departamento de Trabajo de Illinois puede imponer sanciones monetarias, que varían según el número de infracciones, con multas que pueden alcanzar hasta $10,000.
Esta medida pretende reducir la desigualdad salarial y fomentar una mayor equidad en el entorno laboral.
Repercusiones
La actualización de la Ley de Igualdad Salarial tiene el potencial de generar repercusiones significativas en el entorno laboral del estado.
Al exigir a las empresas que revelen información sobre salarios y beneficios en sus ofertas de empleo, se espera que se reduzca la disparidad salarial entre hombres y mujeres, así como entre diferentes etnias.
Esta mayor transparencia puede empoderar a los solicitantes de empleo, permitiéndoles tomar decisiones más informadas y negociar mejores condiciones salariales.
Además, al fomentar la comunicación sobre oportunidades de ascenso, se promueve un ambiente más equitativo, donde todos los empleados tienen acceso a las mismas oportunidades de crecimiento profesional.
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Sin embargo, la implementación de esta ley también podría presentar desafíos para las empresas, especialmente aquellas que no están acostumbradas a proporcionar información salarial abierta.
Con información de La Nación.
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