Un grupo de aproximadamente 55,000 trabajadores de servicios del Condado de Los Ángeles se prepara para una posible huelga a partir del 10 de octubre.
Esto si no se logran avances en las negociaciones de su nuevo contrato.
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Los miembros del Sindicato Internacional de Trabajadores de Servicios (SEIU) han votado a favor de autorizar la huelga.
La decisión podría afectar a múltiples departamentos, incluyendo hospitales, obras públicas y la oficina del médico forense.
Descontento
Líderes sindicales han expresado su descontento, acusando a las autoridades del condado de incumplir partes del contrato actual y de no mostrar disposición para reanudar las negociaciones.
Gilda Valdez, jefa del personal del sindicato, manifestó que los trabajadores se sienten ignorados y frustrados, indicando que la situación ha llegado a un punto crítico.
Los empleados han señalado que las leyes establecen derechos y responsabilidades entre sindicatos, agencias y trabajadores, y afirman que estas no están siendo respetadas.
Hasta el momento, han presentado más de 20 denuncias por prácticas laborales desleales contra el Condado de Los Ángeles.
Alegan violaciones graves, como la falta de cumplimiento de disposiciones contractuales y represalias contra los miembros del sindicato.
A pesar de las tensiones, los trabajadores esperan que las futuras sesiones de negociación sean productivas, reconociendo los desafíos fiscales y la creciente demanda de recursos públicos en la región.
Respuesta del condado
Por su parte, representantes del Condado de Los Ángeles han respondido a las acusaciones, afirmando que las negociaciones aún no han comenzado y criticando la decisión del sindicato de amenazar con una huelga.
En un comunicado, expresaron su decepción por la retórica utilizada y señalaron que dicha amenaza podría perjudicar a los residentes más vulnerables del condado.
Cabe recordar que el contrato actual de los trabajadores, que fue aprobado hace dos años, incluyó un aumento salarial del 12% y nuevos beneficios de atención médica y cuidados infantiles.
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Este acuerdo, sin embargo, expirará en 10 meses, lo que genera incertidumbre sobre el futuro laboral de estos empleados.
Con información de La Opinión.
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