El TANF suele brindar un respaldo y amparo para que aquellas familias con precariedades económicas puedan salir a flote y redireccionar el curso de sus vidas; sin embargo, el TANF-NEON (Nuevos empleados de Nevada) proporciona las herramientas teóricas y prácticas para que los residentes de Nevadas puedan buscar su propio sustento.
“NEON es el programa de empleo y capacitación de Nevada, cuyo propósito es reducir o eliminar la dependencia de la asistencia pública al brindar servicios de empleo, educación, capacitación y servicios de apoyo a los beneficiarios de TANF-NEON”, se lee en la página de la gobernación de Nevada (NV.gov).
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Asimismo, el programa también mide las habilidades vocacionales y experiencia laboral para que los interesados puedan reintegrarse a las filas laborales y alcanzar su independencia financiera.
Entre los beneficios que se pueden destacar, figuran:
Cuidado de niños
Transporte
Ropa de trabajo y otros artículos relacionados al ámbito laboral
Herramientas como: uniformes, zapatos, permisos de trabajo, tarjetas de salud, exámenes físicos, entre otros.
“Los participantes también pueden recibir asesoramiento familiar, asesoramiento sobre planificación familiar, referencias de salud, referencias para colocación laboral”, se lee en la página de la gobernación.
¿Quiénes son elegibles y qué requisitos deben consignar?
Es importante resaltar que el NEON es un programa obligatorio para los ciudadanos mayores de edad que ya reciben el TANF tradicional.
“Se requiere que un padre soltero trabaje con su administrador de casos para encontrar y participar en treinta horas de actividades, diseñadas para mejorar su empleabilidad cada semana. Cuando hay dos padres en el hogar, los participantes deben participar treinta y cinco horas por semana”, agrega la web.
Entre los requisitos que se debe cumplir para acceder a este programa, destacan
Desarrollar un Plan de Responsabilidad Personal (PRP) con su administrador de casos.
“El plan describirá las actividades laborales que se requerirán del participante para mantener la elegibilidad para el programa y avanzar hacia la autosuficiencia, así como los servicios de apoyo que brindará la División para ayudar al participante a alcanzar esta meta”.
Vale destacar, que este plan se firma y aprueba dentro de los 60 días posteriores a la adjudicación del TANF e “incluye una fecha de vencimiento, no más de 24 meses después”.
Como se mencionó con anterioridad, es obligatorio que los participantes del TANF vayan al son de estas políticas y pesquisas laborales.
“Cuando los participantes obligatorios de TANF no cumplen con las actividades relacionadas con el trabajo, se les otorga un período único de 30 días para cumplir. Una vez transcurridos los 30 días, el hogar pierde el dinero en efectivo de TANF. Una vez que finaliza el lapso de treinta 30 días, los participantes deben cumplir con los requisitos dentro de los 10 días posteriores”, se lee en la web.
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