Un nuevo alivio económico llega para miles de trabajadores en el norte de Estados Unidos (EEUU).
A partir del próximo 1 de julio de 2026, Alaska implementará de forma oficial un incremento en su salario mínimo estatal.
Esta medida forma parte de un plan de aumentos escalonados aprobado por los votantes en las urnas en noviembre de 2024, diseñado para fortalecer el bolsillo de la fuerza laboral, donde la comunidad hispana e inmigrante juega un papel fundamental.
Si trabajas en este estado o planeas mudarte pronto, te explicamos detalladamente a cuánto ascenderá tu cheque por hora, el calendario de los próximos aumentos y cómo se compara Alaska con el resto de los Estados Unidos.
¿Cuál es el nuevo salario mínimo en Alaska y cuándo entra en vigor?
A partir del 1 de julio de 2026, el salario mínimo en Alaska subirá a $14.00 dólares por hora.
Este ajuste representa un incremento de un dólar en comparación con los $13.00 dólares por hora que se establecieron en julio de 2025.
Calendario de aumentos en Alaska: ¿Qué pasará después?
La ley aprobada establece una ruta clara para los próximos años con el fin de evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo frente al costo de vida:
- 1 de julio de 2027: el sueldo mínimo aumentará un dólar más, alcanzando los $15.00 dólares por hora.
- 1 de enero de 2028 en adelante: una vez alcanzada la meta de los $15 dólares, los aumentos automáticos de un dólar terminarán.
A partir de esa fecha, el salario mínimo se ajustará de forma anual con base en la inflación, asegurando que los salarios suban al mismo ritmo que los precios de los productos y servicios básicos.
Lo que debes saber sobre tus derechos laborales
Independientemente de tu estatus migratorio, las leyes laborales de los Estados Unidos y del estado de Alaska protegen a todos los trabajadores por igual.
Si ejerces una actividad laboral en este estado, ten en cuenta los siguientes puntos clave:
- Igualdad de pago: todos los empleados cubiertos por la ley estatal tienen derecho a recibir, como mínimo, los $14.00 dólares por hora a partir del 1 de julio de 2026. Tu empleador no puede pagarte menos argumentando tu situación documental.
- El salario federal vs. el estatal: aunque el salario mínimo del gobierno federal de EE.UU. sigue estancado en $7.25 dólares por hora, las leyes estatales dictan que los empleadores deben pagar el monto que sea más alto. En este caso, se debe aplicar obligatoriamente el mínimo de Alaska ($14.00).
- Horas extras (Overtime): en Alaska, las horas extras se pagan a una tasa de "tiempo y medio" ($21.00 dólares por hora bajo el nuevo salario mínimo) por cada hora trabajada después de las 8 horas diarias o de las 40 horas semanales.
Radiografía del salario mínimo en EEUU: ¿Cómo se ubica Alaska?
Con el aumento a $14.00 dólares, Alaska se mantiene en el grupo de los 30 estados (además del Distrito de Columbia) que han superado por amplio margen el sueldo mínimo federal.
A continuación, te compartimos la lista actualizada de los estados que pagan por encima de la tarifa federal, incluyendo las entidades con cambios programados para este verano de 2026:
Estados con salarios superiores al federal (Actualizado a junio de 2026):
| Estado / Territorio | Salario Mínimo por Hora (en USD) | Notas y Próximos Aumentos (2026) |
|---|---|---|
| Distrito de Columbia | $17.95 | Sube a $18.40 el 1 de julio de 2026. |
| Washington | $17.13 | Tarifa estándar vigente. |
| Nueva York | $17.00 / $16.00 | $17.00 en NYC, Nassau, Suffolk y Westchester; $16.00 en el resto del estado. |
| Connecticut | $16.94 | Tarifa estándar vigente. |
| California | $16.90 | Tarifa estándar vigente. |
| Oregón | Varía por zona | El 1 de julio de 2026 sube a $14.55 (no urbanos), $15.55 (estándar) y $16.80 (Portland). |
| Rhode Island | $16.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Hawái | $16.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Nueva Jersey | $15.92 | Tarifa estándar vigente. |
| Colorado | $15.16 | Tarifa estándar vigente. |
| Arizona | $15.15 | Tarifa estándar vigente. |
| Maine | $15.10 | Tarifa estándar vigente. |
| Illinois | $15.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Maryland | $15.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Massachusetts | $15.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Missouri | $15.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Nebraska | $15.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Delaware | $15.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Vermont | $14.42 | Tarifa estándar vigente. |
| Florida | $14.00 | Programado para aumentar a $15.00 el 30 de septiembre de 2026. |
| Alaska | $13.00 | Sube oficialmente a $14.00 el 1 de julio de 2026. |
| Michigan | $13.73 | Ajustado recientemente. |
| Virginia | $12.77 | Tarifa estándar vigente. |
| Nevada | $12.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Nuevo México | $12.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Dakota del Sur | $11.85 | Tarifa estándar vigente. |
| Minnesota | $11.41 | Tarifa estándar vigente. |
| Arkansas | $11.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Ohio | $11.00 | Tarifa estándar vigente. |
| Montana | $10.85 | Tarifa estándar vigente. |
| Virginia Occidental | $8.75 | Tarifa estándar vigente. |
Estados sin salario mínimo propio o fijado en el mínimo federal
Por otro lado, hay estados donde la protección estatal es inexistente o igual a la federal ($7.25 por hora):
- Sin salario mínimo estatal (aplica el federal de $7.25): Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee.
- Salario estatal por debajo del federal (por ley aplica el federal de $7.25): Georgia y Wyoming.
- Adoptaron directamente el mínimo federal ($7.25): Texas, Idaho, Iowa, Indiana, Kansas, Kentucky, Carolina del Norte, Dakota del Norte, New Hampshire, Oklahoma, Pensilvania, Utah y Wisconsin.
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