El pago por horas extra representa una obligación legal federal en los Estados Unidos para empleados no exentos que exceden las 40 horas semanales.
Bajo estos parámetros, los empleadores deben remunerar el tiempo extraordinario a una tasa mínima de 1.5 veces el salario habitual por hora, exclusivamente por las horas trabajadas por encima del límite semanal. Esta información se verifica en el portal web oficial del Gobierno de Estados Unidos, USA.gov.
Normas para las horas extra: ¿quiénes tienen derecho?
La regulación sobre el pago de horas extras recae en la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA por sus siglas en inglés), regulada por el Departamento del Trabajo.
Solo los empleados no exentos y que laboran más de 40 horas durante una semana tienen acceso a este pago especial, que debe calcularse aplicando un 50% adicional a la tarifa regular por hora, únicamente para el tiempo extra trabajado.
Trabajo en días feriados y fines de semana: pago regular, salvo acuerdo
El marco federal no exige remuneración adicional para quienes laboran en días festivos, fines de semana o jornadas consideradas de descanso. Los empleados perciben el salario base correspondiente a su puesto, excepto en el caso de que tengan un contrato laboral que indique expresamente condiciones distintas.
La FLSA tampoco impone pagos adicionales para trabajos en estos días, lo cual es ratificado en las disposiciones oficiales.
Para los empleados que reciben propinas, el salario mínimo es de $2.13 por hora, pero el total recibido, sumando propinas y salario base, debe ser igual o superior a $7.25; si no se alcanza esta cifra, el empleador está obligado a cubrir la diferencia.
De este modo, las pautas federales son claras respecto al pago de recargos por horas extras y la ausencia de pagos extras para trabajos en feriados, salvo estipulación contractual específica.
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