Un paquete de cuatro reformas laborales impulsadas por la gobernadora Abigail Spanberger transformará el mercado laboral en Virginia a partir del próximo 1 de julio, estos derechos amparan a millones de empleados, sin importar su estatus migratorio.
Entre los cambios inmediatos destaca la ley SB 215, la cual obliga a todas las empresas a publicar el rango salarial en sus ofertas de empleo.
También les prohíbe indagar sobre los ingresos previos de los aspirantes con el fin de frenar la brecha de género y la discriminación hacia las minorías según detalla El Tiempo Latino.
Otros cambios
Asimismo, la normativa SB 170 anulará las cláusulas de no competencia para el personal despedido en los contratos firmados o renovados desde esa fecha.
La normativa exigirá que las corporaciones paguen una indemnización económica si pretenden impedir que el trabajador se sume a la competencia directa.
Las nuevas reglas también endurecen la supervisión y las restricciones para evitar la explotación de menores de 18 años en empleos catalogados como peligrosos.
Salarios
Esta reestructuración legal establece, además, una ruta económica importante para combatir el impacto de la inflación, que alcanzó un 4.2% en mayo.
La legislación estipula un incremento escalonado del salario mínimo por hora, el cual ascenderá de los $12.77 actuales a $13.75 el 1 de enero de 2027, hasta consolidarse en $15 en enero de 2028, antes de indexarse de forma automática al costo de vida a partir de 2029.
Beneficiados
Este ajuste beneficiará principalmente a la comunidad latina ocupada en los sectores de la construcción, comercio, limpieza y restaurantes en el norte del estado.
Las empresas que incumplan con la transparencia salarial o las tarifas mínimas afrontarán sanciones severas por parte del Departamento de Trabajo e Industria de Virginia (DOLI), entidad encargada de procesar las denuncias de los afectados.
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